Directeur des ressources humaines

Je recherche pour mon client son prochain DRH qui allie efficacement la pensée stratégique à une approche pratique et orientée vers l'action afin de soutenir la la croissance de son entreprise située près de Drummondville.

Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience jusqu'à environ 110k
-Accès à un programme d'actionnariat
-Assurances collectives
-REER


Responsabilités
1. Stratégie et Leadership RH
-Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires et les défis spécifiques du secteur de l'entreprise
-Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires sur toutes les questions relatives à la gestion des employés et à l'organisation du travail.
-Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité.
-Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion.

2.Acquisition de Talents, marketing RH et Accueil
-Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement, en mettant un accent particulier sur l'attraction de talents clés
-Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur, notamment pour les postes critiques
-Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés pour garantir leur succès et leur rétention.
-Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes pour promouvoir la marque employeur.
-Développer des initiatives de Marketing RH
-Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH
-Participer au Comité social et bonifier le Programme de reconnaissance des employés.

3. Relations de Travail et Conformité
-Gérer les relations avec les employés, les conflits et les mesures disciplinaires, en assurant une application juste et cohérente des politiques.
-Assurer la conformité légale complète avec les lois du travail et les réglementations en vigueur.
-Mettre à jour les politiques internes.

4. Santé et Sécurité au Travail (SST)
-Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la politique et des programmes de SST pour l'ensemble des opérations, en conformité avec les normes et règlements en vigueur.
-Assurer la gestion des dossiers d'accidents du travail (incluant les enquêtes, les rapports d'incident et le suivi des réclamations)
-Coordonner les activités du comité de SST

5. Rémunération, Avantages Sociaux et Performance
-Administrer le programme de rémunération globale, incluant les salaires, les primes et les avantages sociaux
-Mettre en place et gérer un système d'évaluation de la performance cohérent et axé sur le développement des compétences.

6. Développement Organisationnel et Formation
-Identifier les besoins en formation et élaborer des programmes de développement pour les employés et les gestionnaires.
-Soutenir une culture d'entreprise positive, axée sur la sécurité, le professionnalisme et l'efficacité opérationnelle.

Qualifications
- Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe.
-Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
-Connaissance du secteur du transport (fort atout)
-Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
-Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.