Directeur des ressources humaines

Sais-tu vulgariser, inspirer et rassembler les équipes autour d'un projet commun ?

Aimes-tu bâtir, optimiser et proposer de nouvelles idées ?

J'ai un nouveau poste de Directeur (trice) ressources humaines dans une entreprise en croissance située à Drummondville.

Petit scoop : ils bâtissent une équipe de feu. J'ai aussi le mandat pour trouver un conseiller RH!

Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Régime de retraite avec participation de l’employeur
-Assurance collective complète
-Gym sur place
-Possibilité d'une journée de télétravail par semaine



Responsabilités
Leadership et gestion d’équipe

-Superviser, mobiliser et développer une équipe de 4 professionnels RH.
-Assurer la cohérence et la complémentarité des rôles en favorisant la collaboration transversale et le partage d’expertise.
-Planifier les priorités du service, suivre la performance de l’équipe et assurer la fluidité des communications avec la direction.

Rôle tactique et opérationnel

-Traduire les orientations de la vice-présidence en plans d’action concrets et mesurables.
-Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre quotidienne des politiques, programmes et pratiques RH.
-Agir comme point de référence pour résoudre les enjeux opérationnels liés à la gestion du personnel, aux relations de travail et à la conformité.

Santé, sécurité et mieux-être

-Collaborer avec le Directeur sécurité et conformité pour assurer une coordination efficace entre les volets RH, SST
-Soutenir la prévention, le suivi des accidents et le déploiement des programmes de santé et mieux-être.

Relations de travail et conformité

-Conseiller les gestionnaires sur les questions de relations de travail, d’encadrement disciplinaire et de gestion du rendement.
-Assurer la conformité des pratiques et politiques RH au Code canadien du travail et aux normes applicables.
-Superviser la rédaction, la diffusion et l’application des politiques internes RH.

Développement organisationnel et expérience employé

-Développer et déployer les projets supportant le chemin de vie des employés.
-Déployer des initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance et l’engagement des employés, notamment au sein des équipes de chauffeurs et d’entrepôts.
-Contribuer à la planification de la relève, à la gestion des compétences et à la formation.
-Promouvoir une culture d’entreprise axée sur le respect, la performance et la collaboration.

Marque employeur et dotation

-Encadrer les initiatives de recrutement, d’intégration et de marque employeur, en appui à la croissance du groupe.
-Soutenir la conseillère responsable dans le déploiement des campagnes d’attraction et de fidélisation.
-Surveiller les tendances du marché de l’emploi et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.

Suivi de la performance et indicateurs RH

-Produire et analyser les indicateurs RH (rétention, absentéisme, roulement, délais de dotation, etc.) pour éclairer les décisions.
-Proposer des améliorations continues aux processus RH et aux outils de suivi.

Qualifications
-Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
-Minimum de 7 ans d’expérience pertinente
-Expérience reconnue en gestion du changement, en développement d’équipe et en accompagnement de gestionnaires.
-Excellente communication interpersonnelle et capacité à naviguer dans un environnement multi-sites.
-Connaissance dans la méthodologie de gestion de projet (un atout).

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.