Directeur des ressources humaines

Expert en vulgarisation ? Tu sais rendre les stratégies RH simples et accessibles pour tous.

Référence légale ? Les lois du travail et la SST n'ont aucun secret pour toi quand vient le temps de conseiller la direction.

Moteur de changement ? L'innovation et la transformation sont tes terrains de jeu favoris.

C’est toi tout craché ? Tu es possiblement le prochain Directeur des ressources humaines pour mon client une entreprise située à Victoriaville.

Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Possibilité de faire moins de 40 heures/semaine
-REER
-Assurances collectives
-Cellulaire

Responsabilités
1. Gestion Administrative & Direction
Pilotage : Participer activement au comité de direction pour aligner les enjeux RH avec les objectifs d'affaires.
Rémunération : Collaborer avec la Direction Générale sur l’évolution des régimes de rémunération et des avantages sociaux.
Leadership : Encadrer l’équipe sous ta responsabilité

2. Stratégie Talent & Marque Employeur
Rayonnement : Propulser la marque employeur sur les réseaux sociaux et plateformes RH pour attirer les meilleurs talents.
Attraction : Concevoir et piloter des stratégies de recrutement innovantes en collaboration étroite avec les directeurs de départements.
Culture : Être l’ambassadeur des valeurs et veiller à ce qu’elles infusent chaque étape du parcours employé.

3. Développement du Capital Humain & Processus
Expérience Employé : Transformer l'accueil et l'intégration pour en faire un levier de fidélisation majeur.
Talent Management : Bâtir des programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux défis de demain.
Performance : Moderniser les processus d’évaluation pour favoriser une culture de rétroaction continue, d’équité et de haute performance.
Mobilisation : Conseiller les gestionnaires dans leurs pratiques pour maximiser l’engagement et la reconnaissance des équipes.

4. Leadership en Santé, Sécurité et Prévention (SST)
Gouvernance : Piloter le système de gestion SST et veiller à l’application rigoureuse des normes de l’industrie.
Prévention Active : Animer le comité SST, réaliser les enquêtes d’incidents et déployer un système d’audit terrain.
Expertise CNESST : Gérer les dossiers en lien avec la mutuelle de prévention et assurer le respect des obligations légales.



Qualifications
-Posséder un expérience pertinente pour le rôle;
-Détenir un baccalauréat ou une maîtrise en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
-Connaissances des lois et des pratiques découlant de la législation SST;


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.