détails d'emploi
DIRECTEUR DES VENTES COMPOSANTS INDUSTRIELS ET OEM EST DU CANADA
Territoire : Est du Canada (Basé à Montréal - Couverture Ottawa, Québec et Maritimes)
Rémunération : Global visé de 140 000 à 160 000 $ (Base + Commissions mensuelles), Véhicule fournit et autres avantages sociaux
...
Nous représentons un leader d'envergure spécialisé dans la fabrication et la distribution en gros de composants mécaniques destinés au marché des OEM et vendant également par un réseau de distribution bien établi.
Reconnu pour sa solidité financière, son large inventaire et la représentation exclusive de marques de premier plan, cet acteur majeur évolue dans un marché industriel dynamique et au rythme stimulant.
Dans le cadre d'un départ à la retraite planifié, la direction cherche à recruter un gestionnaire chevronné pour prendre les rênes de sa division commerciale principale.
Vous intégrerez un environnement axé sur la performance, l'autonomie et l'excellence du service client, offrant un accompagnement de transition structuré et de réelles perspectives d'avancement.
Avantages
En rejoignant cette organisation, vous bénéficierez d'une enveloppe de rémunération et d'avantages sociaux bâtie sur mesure pour attirer et retenir les meilleurs talents de l'industrie :
- Rémunération globale attractive : Enveloppe globale visant les 140 000 $ et plus, combinant un salaire de base garanti et une structure de commissions versée mensuellement sur le chiffre d'affaires.
- Véhicule d'entreprise fournit : Automobile de fonction incluant carte d'essence, assurances et entretien complet, avec utilisation personnelle autorisée.
- Couverture médicale complète : Avantages sociaux complets pour les soins de santé et dentaires intégralement financés par l'employeur.
- Sécurité financière & Retraite : Régime de retraite offert par l'entreprise et compte de dépenses d'affaires complet.
- Plan de Vacances : Plan de vacances à l'embauche
- Progression de carrière : Environnement dynamique, clientèle variée et une réelle opportunité de passer à un rôle de gestion
Responsabilités
Dans ce rôle stratégique, votre quotidien sera hautement dynamique et s'articulera autour des missions clés suivantes :
- Leadership et coaching d'équipe (35%) : Diriger, encadrer et développer une équipe multidisciplinaire de 9 personnes (Bureau de commande, force de vente sur la route et spécialiste technique).
- Gestion stratégique et performance (25%) : Établir les KPI, gérer les prévisions de ventes et exécuter le plan commercial pour atteindre les objectifs de revenus (12 M$+) et de rentabilité.
- Développement terrain et comptes majeurs (20%) : Accompagner régulièrement les représentants sur le terrain, participer aux négociations de haut niveau et assurer la gestion stratégique des comptes d'envergure.
- Gestion opérationnelle de la division (10%) : Superviser les activités d'achats/approvisionnements pour la division et assurer un alignement optimal entre l'inventaire et la demande client.
- Analyse de marché et suivi CRM (10%) : Suivre l'évolution du marché industriel, optimiser l'utilisation du CRM (transition vers un système modernisé) et présenter les rapports de performance à la direction.
Qualifications
Pour vous démarquer et exceller dans ces fonctions, vous devrez posséder le bagage et les compétences suivantes :
- Expérience : 5 à 10 ans d'expérience progressive en vente B2B dans le secteur industriel (Composants mécaniques, transmission de puissance, roulements, vente aux OEM ou distribution en gros) avec un bagage en gestion/administration des affaires ou la volonté d'évoluer sur un tel poste.
- Profil "Leader Stratégique & Opérationnel" : Esprit analytique, capacité à instaurer une culture de haute performance, excellent communicateur terrain et résilience face au rythme rapide de la distribution.
- Compétences linguistiques : Bilinguisme (français et anglais professionnel, oral et écrit) requis pour communiquer efficacement avec des clients, partenaires et employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.
- Atouts : Formation académique en commerce, administration, ventes ou ingénierie mécanique avec de bonnes connaissances des milieux industriels
Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ? Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle, Votre partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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DIRECTEUR DES VENTES COMPOSANTS INDUSTRIELS ET OEM EST DU CANADA
Territoire : Est du Canada (Basé à Montréal - Couverture Ottawa, Québec et Maritimes)
Rémunération : Global visé de 140 000 à 160 000 $ (Base + Commissions mensuelles), Véhicule fournit et autres avantages sociaux
Nous représentons un leader d'envergure spécialisé dans la fabrication et la distribution en gros de composants mécaniques destinés au marché des OEM et vendant également par un réseau de distribution bien établi.
Reconnu pour sa solidité financière, son large inventaire et la représentation exclusive de marques de premier plan, cet acteur majeur évolue dans un marché industriel dynamique et au rythme stimulant.
Dans le cadre d'un départ à la retraite planifié, la direction cherche à recruter un gestionnaire chevronné pour prendre les rênes de sa division commerciale principale.
Vous intégrerez un environnement axé sur la performance, l'autonomie et l'excellence du service client, offrant un accompagnement de transition structuré et de réelles perspectives d'avancement.
Avantages
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En rejoignant cette organisation, vous bénéficierez d'une enveloppe de rémunération et d'avantages sociaux bâtie sur mesure pour attirer et retenir les meilleurs talents de l'industrie :
- Rémunération globale attractive : Enveloppe globale visant les 140 000 $ et plus, combinant un salaire de base garanti et une structure de commissions versée mensuellement sur le chiffre d'affaires.
- Véhicule d'entreprise fournit : Automobile de fonction incluant carte d'essence, assurances et entretien complet, avec utilisation personnelle autorisée.
- Couverture médicale complète : Avantages sociaux complets pour les soins de santé et dentaires intégralement financés par l'employeur.
- Sécurité financière & Retraite : Régime de retraite offert par l'entreprise et compte de dépenses d'affaires complet.
- Plan de Vacances : Plan de vacances à l'embauche
- Progression de carrière : Environnement dynamique, clientèle variée et une réelle opportunité de passer à un rôle de gestion
Responsabilités
Dans ce rôle stratégique, votre quotidien sera hautement dynamique et s'articulera autour des missions clés suivantes :
- Leadership et coaching d'équipe (35%) : Diriger, encadrer et développer une équipe multidisciplinaire de 9 personnes (Bureau de commande, force de vente sur la route et spécialiste technique).
- Gestion stratégique et performance (25%) : Établir les KPI, gérer les prévisions de ventes et exécuter le plan commercial pour atteindre les objectifs de revenus (12 M$+) et de rentabilité.
- Développement terrain et comptes majeurs (20%) : Accompagner régulièrement les représentants sur le terrain, participer aux négociations de haut niveau et assurer la gestion stratégique des comptes d'envergure.
- Gestion opérationnelle de la division (10%) : Superviser les activités d'achats/approvisionnements pour la division et assurer un alignement optimal entre l'inventaire et la demande client.
- Analyse de marché et suivi CRM (10%) : Suivre l'évolution du marché industriel, optimiser l'utilisation du CRM (transition vers un système modernisé) et présenter les rapports de performance à la direction.
Qualifications
Pour vous démarquer et exceller dans ces fonctions, vous devrez posséder le bagage et les compétences suivantes :
- Expérience : 5 à 10 ans d'expérience progressive en vente B2B dans le secteur industriel (Composants mécaniques, transmission de puissance, roulements, vente aux OEM ou distribution en gros) avec un bagage en gestion/administration des affaires ou la volonté d'évoluer sur un tel poste.
- Profil "Leader Stratégique & Opérationnel" : Esprit analytique, capacité à instaurer une culture de haute performance, excellent communicateur terrain et résilience face au rythme rapide de la distribution.
- Compétences linguistiques : Bilinguisme (français et anglais professionnel, oral et écrit) requis pour communiquer efficacement avec des clients, partenaires et employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.
- Atouts : Formation académique en commerce, administration, ventes ou ingénierie mécanique avec de bonnes connaissances des milieux industriels
Sommaire
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Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle, Votre partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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