détails d'emploi
Directeur des ventes Construction
Salaire de base 140 000$ à 160 000$ + bonification + avantages
Territoire: Grand Montréal
Saisissez l'opportunité de devenir Directeur des ventes au sein d'une entreprise importante de l'industrie de la construction, reconnue pour son contexte à succès et sa stabilité. Nous recherchons un leader dont la solide expérience en vente B2B dans ce secteur d'activité est un gage de performance. Intégrez une culture qui valorise et investit activement dans le bien-être et le développement de ses talents.
...
Avantages
Les avantages pour ce rôle clé de Directeur des ventes, Grand Montréal, sont les suivants:
- Salaire de base entre 140 000 $ et 160 000 $.
- Programme de bonification pour récompenser l'atteinte des objectifs.
- Régime d'épargne-retraite (REER) pour planifier votre avenir financier avec contribution généreuse de l'employeur.
- Couverture complète d'assurances (santé, dentaire, etc.).
- Allocation mensuelle pour la voiture fournie pour couvrir les frais liés aux déplacements professionnels.
- Intégrer une entreprise prospère dans un contexte à succès.
- Forte culture organisationnelle misant sur l'investissement dans les employés et leur bien-être.
- Stabilité d'emploi significative.
- Procédures de travail claires et bien définies, facilitant l'exécution des tâches quotidiennes.
Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de Directeur des ventes:
- Assurer le leadership, l'encadrement et le développement de l'équipe de vente en vue d'atteindre les objectifs financiers annuels (revenus, marge et gestion des actifs clients).
- Décliner les orientations stratégiques générales en plans d'action commerciaux locaux, en établissant des indicateurs de performance clairs et mesurables.
- Développer et maintenir des relations de partenariat solides avec les parties prenantes influentes (clients majeurs, décideurs de l'industrie) pour renforcer la position de l'entreprise sur le marché.
- Mettre en place des processus commerciaux structurés et efficaces, basés sur des systèmes d'information robustes, pour garantir la précision des prévisions et une gestion active du cycle de vente.
- Valider et autoriser les engagements contractuels majeurs, en assurant la rigueur technique et commerciale, l'évaluation et l'atténuation des risques, ainsi que la conformité aux règlements internes.
- Analyser les dynamiques du marché, les stratégies concurrentielles et les retours clients pour identifier des opportunités de croissance futures et éclairer la prise de décision stratégique.
- Incarner une culture d'entreprise centrée sur le partenaire, promouvant l'agilité, l'approche par solution et une qualité de service supérieure dans toutes les interactions.
- Favoriser une coordination fluide et un alignement interfonctionnel, assurant la cohérence de la livraison des projets, de l'idée initiale à la finalisation.
- Représenter l'organisation auprès des intervenants clés, lors d'événements professionnels et de plateformes régionales, pour valoriser l'expertise de l'entreprise et accroître sa reconnaissance.
Qualifications
Les requis pour ce rôle de Directeur des ventes:
- Diplôme d'études supérieures dans un domaine pertinent tel que l'administration des affaires, l'ingénierie ou la gestion de projets de construction.
- 8 à 10 ans minimum d'expérience dans le développement d'affaires B2B, idéalement au sein de l'écosystème de la construction, de l'ingénierie ou des secteurs industriels.
- Posséder un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion d'équipe, ayant dirigé avec succès des équipes de vente, d'avant-vente technique ou de responsables de comptes.
- Démontrer une feuille de route solide dans la stimulation de la croissance des revenus, l'optimisation de la rentabilité (marge) et l'administration efficace d'un secteur géographique (territoire).
- Expérience essentielle de travail et de coordination avec des fonctions support clés telles que les Opérations, l'Ingénierie et la Gestion de Projet.
- Aptitude prouvée à impulser le changement organisationnel et à établir une culture de la redevabilité, en s'appuyant sur l'analyse de données, des perspectives éclairées et le coaching des équipes.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur des ventes Construction
Salaire de base 140 000$ à 160 000$ + bonification + avantages
Territoire: Grand Montréal
Saisissez l'opportunité de devenir Directeur des ventes au sein d'une entreprise importante de l'industrie de la construction, reconnue pour son contexte à succès et sa stabilité. Nous recherchons un leader dont la solide expérience en vente B2B dans ce secteur d'activité est un gage de performance. Intégrez une culture qui valorise et investit activement dans le bien-être et le développement de ses talents.
Avantages
Les avantages pour ce rôle clé de Directeur des ventes, Grand Montréal, sont les suivants:
- Salaire de base entre 140 000 $ et 160 000 $.
- Programme de bonification pour récompenser l'atteinte des objectifs.
- Régime d'épargne-retraite (REER) pour planifier votre avenir financier avec contribution généreuse de l'employeur.
- Couverture complète d'assurances (santé, dentaire, etc.).
- Allocation mensuelle pour la voiture fournie pour couvrir les frais liés aux déplacements professionnels.
- Intégrer une entreprise prospère dans un contexte à succès.
...
- Forte culture organisationnelle misant sur l'investissement dans les employés et leur bien-être.
- Stabilité d'emploi significative.
- Procédures de travail claires et bien définies, facilitant l'exécution des tâches quotidiennes.
Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de Directeur des ventes:
- Assurer le leadership, l'encadrement et le développement de l'équipe de vente en vue d'atteindre les objectifs financiers annuels (revenus, marge et gestion des actifs clients).
- Décliner les orientations stratégiques générales en plans d'action commerciaux locaux, en établissant des indicateurs de performance clairs et mesurables.
- Développer et maintenir des relations de partenariat solides avec les parties prenantes influentes (clients majeurs, décideurs de l'industrie) pour renforcer la position de l'entreprise sur le marché.
- Mettre en place des processus commerciaux structurés et efficaces, basés sur des systèmes d'information robustes, pour garantir la précision des prévisions et une gestion active du cycle de vente.
- Valider et autoriser les engagements contractuels majeurs, en assurant la rigueur technique et commerciale, l'évaluation et l'atténuation des risques, ainsi que la conformité aux règlements internes.
- Analyser les dynamiques du marché, les stratégies concurrentielles et les retours clients pour identifier des opportunités de croissance futures et éclairer la prise de décision stratégique.
- Incarner une culture d'entreprise centrée sur le partenaire, promouvant l'agilité, l'approche par solution et une qualité de service supérieure dans toutes les interactions.
- Favoriser une coordination fluide et un alignement interfonctionnel, assurant la cohérence de la livraison des projets, de l'idée initiale à la finalisation.
- Représenter l'organisation auprès des intervenants clés, lors d'événements professionnels et de plateformes régionales, pour valoriser l'expertise de l'entreprise et accroître sa reconnaissance.
Qualifications
Les requis pour ce rôle de Directeur des ventes:
- Diplôme d'études supérieures dans un domaine pertinent tel que l'administration des affaires, l'ingénierie ou la gestion de projets de construction.
- 8 à 10 ans minimum d'expérience dans le développement d'affaires B2B, idéalement au sein de l'écosystème de la construction, de l'ingénierie ou des secteurs industriels.
- Posséder un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion d'équipe, ayant dirigé avec succès des équipes de vente, d'avant-vente technique ou de responsables de comptes.
- Démontrer une feuille de route solide dans la stimulation de la croissance des revenus, l'optimisation de la rentabilité (marge) et l'administration efficace d'un secteur géographique (territoire).
- Expérience essentielle de travail et de coordination avec des fonctions support clés telles que les Opérations, l'Ingénierie et la Gestion de Projet.
- Aptitude prouvée à impulser le changement organisationnel et à établir une culture de la redevabilité, en s'appuyant sur l'analyse de données, des perspectives éclairées et le coaching des équipes.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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