Directeur des ventes | Équipements industriels

Notre client, une entreprise privée, est un distributeur dans le domaine des équipements industriels. Reconnue pour sa culture d'entreprise stable, humaine et axée sur l'innovation, elle se distingue par la qualité de ses produits et des délais de livraison très rapides, un avantage majeur sur le marché. Actuellement en phase de transformation et de modernisation, l'entreprise est à la recherche d'un leader pour propulser ses ventes au prochain niveau.

-> Il s'agit d'une belle opportunité pour une personne désirant avoir un réel impact dans l'évolution d'une entreprise. Nous cherchons une personne dévouée et ambitieuse.

Avantages
Les avantages pour ce rôle de Directeur des ventes sont :

- Salaire de base de 80 000$ à 95 000$.
- Plan de commissions sur les ventes.
- Compensation pour les déplacements (au choix, selon les préférences).
- Vacances selon l'expérience.
- Assurances collectives complètes
- RPDB : Contribution de l'employeur de 3%.
- Activités sociales régulières.
- Équipements fournis : cellulaire, ordinateur portable.

Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de Directeur des ventes Équipements industriels sont :

- Diriger, motiver et encadrer une petite équipe de représentants des ventes externes.
- Participer activement à la vente des équipements sur le territoire du grand Montréal.
- Mettre en place des stratégies de vente et de marketing pour augmenter la visibilité et le chiffre d'affaires.
- Gérer les activités de vente, suivre les KPI et analyser les performances de l'équipe.
- Élaborer le budget des ventes en collaboration avec la haute direction.
- Recruter et former de nouveaux talents pour l'équipe de vente.
- Représenter l'entreprise lors d'événements et salons professionnels.

Qualifications
Vous devez posséder les qualifications suivantes :

- Expérience significative en gestion des ventes dans le domaine des équipements industriels.
- Expérience avérée en gestion et mise en place de stratégies de marketing et de visibilité (site web, médias sociaux, etc.).
- Capacité à faire de la vente active tout en étant responsable de l'équipe des ventes
- Forte autonomie et sens des initiatives.
- Bilinguisme (français et anglais).
- Excellentes compétences en leadership, coaching et gestion des ressources humaines.

Sommaire
RÉSUMÉ
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.