détails d'emploi
Directeur des ventes Équipements industriels
Grand Montréal
Salaire globale à partir de 120 000$ + avantages
Vous êtes un leader naturel, motivé par les résultats et reconnu pour votre capacité à mobiliser les équipes autour d’objectifs communs?
...
Notre client, une entreprise familiale bien établie depuis plus de 50 ans et spécialisée dans le domaine des équipements industriels, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ventes pour superviser les activités d’une équipe solide sur le territoire du Grand Montréal.
C’est une belle occasion de rejoindre une entreprise respectée dans son secteur, en pleine croissance, où vous aurez une réelle influence sur la stratégie commerciale et la performance de l’équipe.
Avantages
- Salaire de base de 75 000$ ;
- Plan de bonification avantageux;
- Assurances collectives complète;
- 4 semaines de vacances dès votre entrée en poste;
- Tous les outils de travails vous serons fournis;
- Allocation kilométrique pour l'utilisation de votre voiture;
Responsabilités
- Assurer la gestion complète d’une équipe de 8 représentants (internes et externes), en mettant l’accent sur le coaching, le développement des compétences et l’accompagnement au quotidien;
- Définir les objectifs de vente et élaborer des plans d’action concrets pour les atteindre;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires alignées sur les objectifs de croissance de l’entreprise;
- Superviser les budgets liés aux ventes (atteinte des cibles, marges, rentabilité) et assurer un suivi rigoureux de la performance financière;
- Analyser les résultats et ajuster les stratégies en fonction des données de performance et des tendances du marché;
- Assurer un suivi hebdomadaire structuré des activités de vente de l’équipe;
- Planifier, animer et assurer le suivi des rencontres de vente, tant individuelles qu’en équipe;
Qualifications
- Un minimum de 3 années d' expérience en gestion d’équipe dans un environnement de vente B2B ou de distribution;
- Solide parcours en développement des ventes et gestion de comptes clés;
- Bilinguisme (français/anglais) essentiel;
- Leadership positif, approche mobilisatrice et sens stratégique;
- Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats;
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Carolyne Chauvette
Partenaire en capital humain
📱 514 206-9738 (appel ou texto)
📧 carolyne.chauvette@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: 🔗 linkedin.com/in/carolyne-chauvette
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Grand Montréal
Salaire globale à partir de 120 000$ + avantages
Vous êtes un leader naturel, motivé par les résultats et reconnu pour votre capacité à mobiliser les équipes autour d’objectifs communs?
Notre client, une entreprise familiale bien établie depuis plus de 50 ans et spécialisée dans le domaine des équipements industriels, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ventes pour superviser les activités d’une équipe solide sur le territoire du Grand Montréal.
C’est une belle occasion de rejoindre une entreprise respectée dans son secteur, en pleine croissance, où vous aurez une réelle influence sur la stratégie commerciale et la performance de l’équipe.
Avantages
- Salaire de base de 75 000$ ;
- Plan de bonification avantageux;
- Assurances collectives complète;
- 4 semaines de vacances dès votre entrée en poste;
- Tous les outils de travails vous serons fournis;
- Allocation kilométrique pour l'utilisation de votre voiture;
Responsabilités
- Assurer la gestion complète d’une équipe de 8 représentants (internes et externes), en mettant l’accent sur le coaching, le développement des compétences et l’accompagnement au quotidien;
...
- Définir les objectifs de vente et élaborer des plans d’action concrets pour les atteindre;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires alignées sur les objectifs de croissance de l’entreprise;
- Superviser les budgets liés aux ventes (atteinte des cibles, marges, rentabilité) et assurer un suivi rigoureux de la performance financière;
- Analyser les résultats et ajuster les stratégies en fonction des données de performance et des tendances du marché;
- Assurer un suivi hebdomadaire structuré des activités de vente de l’équipe;
- Planifier, animer et assurer le suivi des rencontres de vente, tant individuelles qu’en équipe;
Qualifications
- Un minimum de 3 années d' expérience en gestion d’équipe dans un environnement de vente B2B ou de distribution;
- Solide parcours en développement des ventes et gestion de comptes clés;
- Bilinguisme (français/anglais) essentiel;
- Leadership positif, approche mobilisatrice et sens stratégique;
- Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats;
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Carolyne Chauvette
Partenaire en capital humain
📱 514 206-9738 (appel ou texto)
📧 carolyne.chauvette@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: 🔗 linkedin.com/in/carolyne-chauvette
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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