détails d'emploi
Directeur des ventes – Matériaux de construction & Réseaux de distribution
Territoire : Québec & Est de l'Ontario
Salaire Global : 150 000$ + Avantages
À propos de l'entreprise
...
Chef de file reconnu dans la distribution de matériaux de construction à travers le Canada, notre client se démarque par son impressionnant pouvoir d'achat, la réactivité de ses services de livraison et le niveau d'inventaire qu'il met à la disposition de ses partenaires. L'entreprise prône une culture humaine, axée sur l'esprit d'équipe, l'autonomie, tout en maintenant des standards élevés de performance et d'innovation dans son marché.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de Directeur des ventes sont les suivants:
- Rémunération globale : Salaire de base entre 110 000 $et 115 000$ avec une rémunération globale visant 150 000 $ (bonus annuel lié aux résultats).
- Allocation automobile
- Avantages sociaux complets
- Régime de REER collectif avec cotisation employeur.
- 4 semaines de vacances dès la première année.
- Flexibilité : Environ 1 journée par semaine au bureau, grande autonomie sur le terrain.
- Outils fournis : Cellulaire (choix d'options), ordinateur portable et compte de dépenses complet.
Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de Directeur des ventes sont les suivantes:
- Encadrement et coaching sur le terrain d'une équipe de représentants des ventes externes couvrant le Québec et l'Est de l'Ontario.
- Analyse rigoureuse des lignes de produits et des parts de marché afin d'identifier les opportunités de croissance stratégique.
- Établissement d'objectifs clairs, suivi des KPI et accompagnement de l'équipe dans le développement du chiffre d'affaires et l'introduction de nouvelles gammes.
- Collaboration étroite avec la direction des ventes internes et participation ponctuelle aux ententes majeures ou aux événements de l'industrie.
- Accompagnement des représentants lors des visites clients.
Qualifications
Qualifications
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente en gestion d'une équipe de vente.
- Expérience confirmée auprès du réseau des marchands, quincailleries grands comptes.
- Connaissance de l'industrie des matériaux de construction (un atout majeur).
- Style de gestion rassembleur, axé sur la communication, l'écoute, l'analyse et le développement des compétences.
- Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) pour interagir avec le marché de l'Est de l'Ontario et les partenaires nationaux sur une base régulière.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur des ventes – Matériaux de construction & Réseaux de distribution
Territoire : Québec & Est de l'Ontario
Salaire Global : 150 000$ + Avantages
À propos de l'entreprise
Chef de file reconnu dans la distribution de matériaux de construction à travers le Canada, notre client se démarque par son impressionnant pouvoir d'achat, la réactivité de ses services de livraison et le niveau d'inventaire qu'il met à la disposition de ses partenaires. L'entreprise prône une culture humaine, axée sur l'esprit d'équipe, l'autonomie, tout en maintenant des standards élevés de performance et d'innovation dans son marché.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de Directeur des ventes sont les suivants:
- Rémunération globale : Salaire de base entre 110 000 $et 115 000$ avec une rémunération globale visant 150 000 $ (bonus annuel lié aux résultats).
- Allocation automobile
- Avantages sociaux complets
- Régime de REER collectif avec cotisation employeur.
- 4 semaines de vacances dès la première année.
- Flexibilité : Environ 1 journée par semaine au bureau, grande autonomie sur le terrain.
- Outils fournis : Cellulaire (choix d'options), ordinateur portable et compte de dépenses complet.
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Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de Directeur des ventes sont les suivantes:
- Encadrement et coaching sur le terrain d'une équipe de représentants des ventes externes couvrant le Québec et l'Est de l'Ontario.
- Analyse rigoureuse des lignes de produits et des parts de marché afin d'identifier les opportunités de croissance stratégique.
- Établissement d'objectifs clairs, suivi des KPI et accompagnement de l'équipe dans le développement du chiffre d'affaires et l'introduction de nouvelles gammes.
- Collaboration étroite avec la direction des ventes internes et participation ponctuelle aux ententes majeures ou aux événements de l'industrie.
- Accompagnement des représentants lors des visites clients.
Qualifications
Qualifications
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente en gestion d'une équipe de vente.
- Expérience confirmée auprès du réseau des marchands, quincailleries grands comptes.
- Connaissance de l'industrie des matériaux de construction (un atout majeur).
- Style de gestion rassembleur, axé sur la communication, l'écoute, l'analyse et le développement des compétences.
- Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) pour interagir avec le marché de l'Est de l'Ontario et les partenaires nationaux sur une base régulière.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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