Directeur des ventes | Transport

Ce poste est fait pour vous!



Avantages
Ce qui vous sera offert:

- Salaire de base compétitifs à partir de 100 000$ annuel, selon votre expérience;
- Plan de bonification annuel avantageux;
- Avantages sociaux complets, dès votre entrée en poste;
- Cellulaire et ordinateur portables;
- Une équipe dynamique, une entreprise humaine;
- Formation continue;


Responsabilités
Plus précisément, vos principales responsabilités seront:

- Planifier, organiser et suivre les activités de ventes de l'équipe;
- Analyser les résultats de ventes;
- Gérer l'inventaire ( véhicules neufs et usagés );
- Encadrer de façon quotidienne l'équipes ( 8 personnes );
- Animer les rencontres hebdomadaires;
- Préparer les prévisions des ventes, contribuer aux budgets annuels;
- Participer aux rencontres opérationnelles internes et à certains comités;

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle :

- 5 ans d'expérience dans un rôle de gestion;
- BAC en administration ou expérience pertinente;
- Bilinguisme, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Connaissance du domaine du transport, véhicule lourds, automobiles;
- Leadership, organisation, esprit d'analyse ( rapport de vente, gestion de marges.. )

Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

* Vu le volume de cv reçus, seules les candidatures retenues seront contactées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.