DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES | MULTINATIONALE | EST DU QUÉBEC

Le Directeur du Développement des Affaires pour l'Est du Québec jouera un rôle stratégique au sein de l'équipe; cette personne sera responsable d'identifier et de développer de nouvelles opportunités d'affaires, de maximiser les relations avec les partenaires clés et d'accompagner nos équipes de vente dans la conclusion de transactions majeures. Le candidat idéal sera un leader proactif, doté d'un excellent sens des affaires et d'une capacité avérée à influencer et à négocier.

Avantages

Pourquoi cette opportunité ?

- Un environnement de travail stimulant et dynamique (en mode hybride; majoritairement en rencontres visites, sinon télétravail et bureau);

- Des conditions compétitives: salaire de base de 100 000$, à cela s'ajoute le programme de bonification, avantages sociaux, assurances collectives complètes, régime de retraite avec cotisation employeur, compte de dépenses et allocation pour les déplacements;

- De réelles opportunités de développement professionnel et d'avancement;

- Un poste stratégique, où vous serez impliqué dans les décisions importantes et présent dans les rencotres de comités de gestion - une excellente occasion de vous rapprocher d'un poste en gestion des ventes;

- Une excellente conciliation travail-vie personnelle; très peu de nuitées à l'extérieur sont nécessaires.



Responsabilités

- Accompagner les représentants dans le processus de vente pour conclure des transactions complexes et d'envergure;

- Établir et maintenir des relations solides avec les preneurs de décisions chez les clients potentiels et existants;

- Identifier et anticiper les projets d'envergure à venir dans la région de l'Est du Québec;

- Maximiser et renforcer les relations d'affaires avec les manufacturiers et autres partenaires stratégiques;

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires pour atteindre les objectifs de croissance;

- Analyser le marché et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités et adapter les approches commerciales;

- Représenter l'entreprise lors d'événements du domaine, de conférences et de réunions de réseautage;

- Collaborer étroitement avec les équipes internes (ventes, marketing, technique) pour assurer une approche cohérente et efficace.


Qualifications

Les essentiels afin de répondre aux besoins de cette opportunité de carrière:

- Connaissances du domaine de la construction (de la clientèle des entrepreneurs généraux et spécialisés: HVAC, plomberie, électricité, etc.);
- Expérience significative en développement des affaires et vente consultative (plus de 5 ans, dans un contexte de succès);
- Capacité démontrée à conclure des ventes importantes et à gérer des cycles de vente longs.
- Solides compétences en négociation, en communication et en présentation à une clientèle C-level;
- Pensée stratégique, autonomie et esprit d'initiative.


Sommaire

Vous désirez avoir davantage d'informations sur cette opportunité ?

Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/

Au plaisir de collaborer avec vous,

Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.

* Seules les candidatures retenues seront contactées.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.