Directeur / Directrice des communications et marketing

Une entreprise de type OBNL dans le domaine du développement et de la gestion immobilière sociale, située sur la Rive-Sud, est actuellement à la recherche d'un(e) Directeur/Directrice des communications pour supporter la direction générale dans ses relations publiques et la vision stratégique. C'est votre chance d'intégrer une organisation humaine avec d'excellentes conditions de travail !

Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants :

4 semaines de vacances payées dès 1 an de service
7 journées de congés mobiles / personnels payés par année (dès le début)
Régime de retraite à prestations déterminées avec contribution de l'employeur (4 %)
Assurances collectives complètes (Manulife, incluant le dentaire)
Formule de télétravail très flexible avec remboursement du kilométrage pour les déplacements
Horaire de 35 h/semaine avec possibilité de banque d'heures

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes :

Appuyer le Directeur général dans les représentations publiques, politiques et institutionnelles (rencontres de haut niveau, colloques).
Superviser, coacher et développer l'agente aux communications déjà en place.
Définir et orchestrer la stratégie globale de communication interne et externe (infolettres, relations médias, affaires publiques).
Siéger au comité de direction et collaborer avec la direction immobilière, financière et juridique.
Prendre des décisions autonomes sur les orientations de communication et la gestion des enjeux.

Qualifications
Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes :

Expérience probante de 5 à 10 ans en communications, marketing ou relations publiques.
Capacités démontrées en leadership et en accompagnement d'équipe junior.
Grand sens de l'autonomie et capacité décisionnelle dans un environnement axé sur la confiance.
Expérience ou intérêt marqué pour le secteur social, communautaire ou le développement immobilier social.

Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant !

Par courriel : mathieu.portaneri@randstad.ca

L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.