Directeur en certification - télétravail et horaire flexible

Ce cabinet offre d'excellents avantages, des horaires flexibles, du télétravail et vous donnera l'occasion d'aider de multiples petites et moyennes entreprises de la région. Vous bénéficierez d'un encadrement à la hauteur de vos attentes et aurez la chance de travailler en équipe avec des collègues passionnés.



Avantages
Vous aurez la chance d'évoluer dans un cabinet où les processus sont déjà bien établis et qui vous offre de l'autonomie et une pleine confiance. De plus, vous aurez les avantages suivants:

- Un horaire de 37.5 heures ou 40 heures flexibles ;
- Un horaire de 4 jours durant l'été;
- Possibilité de faire plus de la moitié de vos tâches en télétravail;
- Salaire compétitif basé sur l'expérience;
- Un programme complet d’assurances collectives;
- Des journées de maladies et des congés mobiles;
- Des allocations d’activités sportives;
- La possibilité de faire avancer votre carrière

Responsabilités
Voici les principales responsabilités reliées au poste de Directeur(trice) – Certification.

- Planifier, coordonner et exécuter des mandats de certification;
- Préparer un plan de travail et déterminer l'échéancier des différents mandats;
- Gérer la réalisation des mandats de certification en fonction des échéanciers et des budgets;
- Superviser et réviser les dossiers de certification et de compilation en assurant le suivi et le support auprès des vérificateurs;
- Faire le suivi des requêtes spéciales, quotidiennement, auprès des clients;
- Participer à certains mandats spéciaux chez les clients.
- Évaluer sommairement le personnel professionnel, de façon ponctuelle, et procéder aux évaluations annuelles;
- Former et encadrer les membres de l’équipe;
- Assurer toutes autres tâches connexes.


Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de Directeur en certification

- Détenir un titre CPA;
- Posséder 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Être orienté service-client;
- Capacité d'autonomie et d'initiative


Sommaire
Cette opportunité de faire avancer votre carrière vous intéresse ? Envoyez votre candidature à alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.