détails d'emploi
Directeur en développement des affaires – Construction & Rénovation
Québec , Portneuf
Salaire global à Partir de 85 000$ + avantages
Vous êtes en vente et développement des affaires, dans un contexte de succès et de performance, depuis plus de 3 ans ?
Ce rôle est celui que vous attendiez ⬇️
Pourquoi ce poste plus qu’un autre ?
...
Reconnue pour sa proximité avec ses clients et son agilité logistique, cette organisation valorise l'expertise technique et l'esprit de famille.
En pleine expansion de son volet "ventes externes", elle offre une structure stable avec l'énergie d'un nouveau défi entrepreneurial.
Avantages
En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous:
- Salaire global de 60 000 $ + commissions illimitées basées sur la marge de profit (payées trimestriellement).
- Programme de REER avec contribution employeur + Avantages sociaux
- Outils complets : Cellulaire, ordinateur portable et vêtements à l’effigie de l’entreprise fournis.
- Poste local sans nuitée à l'extérieur
- Avantages significatifs sur les produits de quincaillerie et matériaux.
Responsabilités
Votre quotidien
- Développement des affaires à 100%, Identifier et solliciter de nouveaux comptes d'entrepreneurs généraux, spécialisés (RBQ) et propriétaires immobiliers.
- Effectuer des visites de chantiers ("walk-ins"), assurer le suivi des permis de construction et participer aux événements de l'industrie.
- Gestion de cycle complet : De la prospection initiale à la présentation de soumissions jusqu'à la fermeture de la vente.
- Devenir la référence de confiance pour les entrepreneurs sur votre territoire respectif.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle:
- Expérience confirmée en prospection à froid et en développement de nouvelles parts de marché (secteur B2B ou construction, un atout majeur).
- Connaissance importante dans les matériaux de construction
- Capacité à s'auto-gérer et à bâtir un territoire à partir de zéro.
- Discipline exemplaire dans le suivi des dossiers et des indicateurs de performance (KPI).
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Directeur en développement des affaires – Construction & Rénovation
Québec , Portneuf
Salaire global à Partir de 85 000$ + avantages
Vous êtes en vente et développement des affaires, dans un contexte de succès et de performance, depuis plus de 3 ans ?
Ce rôle est celui que vous attendiez ⬇️
Pourquoi ce poste plus qu’un autre ?
Reconnue pour sa proximité avec ses clients et son agilité logistique, cette organisation valorise l'expertise technique et l'esprit de famille.
En pleine expansion de son volet "ventes externes", elle offre une structure stable avec l'énergie d'un nouveau défi entrepreneurial.
Avantages
En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous:
- Salaire global de 60 000 $ + commissions illimitées basées sur la marge de profit (payées trimestriellement).
- Programme de REER avec contribution employeur + Avantages sociaux
- Outils complets : Cellulaire, ordinateur portable et vêtements à l’effigie de l’entreprise fournis.
- Poste local sans nuitée à l'extérieur
- Avantages significatifs sur les produits de quincaillerie et matériaux.
...
Responsabilités
Votre quotidien
- Développement des affaires à 100%, Identifier et solliciter de nouveaux comptes d'entrepreneurs généraux, spécialisés (RBQ) et propriétaires immobiliers.
- Effectuer des visites de chantiers ("walk-ins"), assurer le suivi des permis de construction et participer aux événements de l'industrie.
- Gestion de cycle complet : De la prospection initiale à la présentation de soumissions jusqu'à la fermeture de la vente.
- Devenir la référence de confiance pour les entrepreneurs sur votre territoire respectif.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle:
- Expérience confirmée en prospection à froid et en développement de nouvelles parts de marché (secteur B2B ou construction, un atout majeur).
- Connaissance importante dans les matériaux de construction
- Capacité à s'auto-gérer et à bâtir un territoire à partir de zéro.
- Discipline exemplaire dans le suivi des dossiers et des indicateurs de performance (KPI).
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
