Directeur général

Avantages
Salaire avantageux à partir de 60 000$ pour 6 mois de travail par année, de mai à octobre.

Horaire flexible de 35 heures par semaine offrant une autonomie complète dans la gestion de votre temps

Rythme de travail agréable et modéré la majeure partie de l'année pour concilier travail et vie personnelle

Petite équipe chaleureuse à encadrer comprenant du personnel de réception et de maintenance déjà en place

Soutien collaboratif d'un conseil d'administration engagé à accompagner le nouveau Directeur général

Absence de tâches manuelles lourdes afin de vous focaliser sur le leadership et le service aux résidents

Responsabilités
Superviser l'entretien général des infrastructures du site en vous appuyant sur un carnet de maintenance structuré

Assurer le suivi du budget annuel et la gestion des opérations courantes sans exiger d'expertise comptable poussée

Coordonner et encadrer le personnel de maintenance et d'accueil dans leurs activités quotidiennes

Maintenir une relation de confiance et offrir un accompagnement empreint de patience auprès des résidents

Planifier les rendez-vous et superviser le travail des différents entrepreneurs et fournisseurs sur le terrain

Agir à titre de Directeur général en collaborant étroitement avec les administrateurs de la copropriété

Qualifications
Expérience pertinente ou connaissance approfondie du milieu du camping ou de la gestion de copropriété

Excellentes habiletés en communication, en résolution de problèmes et en gestion de relations humaines

Leadership rassembleur, bienveillance et grande patience auprès d'une clientèle principalement aînée

Aisance avec la gestion budgétaire de base et maîtrise des outils informatiques de bureautique courante

Capacité à travailler à temps plein en présentiel au bureau de la réception

Envie de vous investir comme Directeur général au sein d'un environnement humain et dynamique

Sommaire
Vous possédez l'empathie, la rigueur et le leadership nécessaires pour vous épanouir dans ce rôle stimulant? Transmettez-moi votre candidature dès aujourd'hui ou contactez-moi par courriel à emilie.brulotte@randstad.ca. C'est avec plaisir que je discuterai de cette opportunité avec vous. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.