détails d'emploi
La Régie intermunicipale de gestion des déchets des Chutes-de-la-Chaudière est l’organisation responsable de la gestion du lieu d’enfouissement technique et de l’écocentre de Saint-Lambert-de-Lauzon. La Régie dessert les citoyens domiciliés sur les territoires de la Municipalité de Saint-Lambert-de-Lauzon et de la Ville de Lévis.
...
Avantages
SALAIRE : selon le protocole des conditions de travail des cadres de la régie, sur un horaire régulier de 35h, salaire suivant expérience sur une base de 112 630 $ annuel
REER collectif
Assurances collectives
Responsabilités
Planifier et diriger l'exploitation et la gestion des cellules d'enfouissement
Superviser et gérer l'équipe de 6 personnes réparties sur les 3 établissements et former le personnel
Préparer les séances mensuelles du CA (avec prise de notes)
Effectuer des visites quotidiennes sur les sites
Assurer un suivi environnemental suivant les normes du ministère de l'environnement
Gérer les budgets, les contrats, les ressources matérielles et l'équipe de travail composée de 6 personnes
interagir avec les communautés locales et municipalités partenaires et les organismes de gestion des déchets
Qualifications
- détenir un diplôme universitaire en génie
- être membre en règle de OIQ
- ANGLAIS : Non requis (Français est la langue de travail)
- STATUT EXIGÉ : Résidence permanente obligatoire (pour garantir une stabilité à long terme)
- QUALITÉS RECHERCHÉES : Personne sûre d'elle, de tempérament autonome / à l'aise dans une structure à effectif restreint
- 5 ans d'expérience en gestion de déchets
- Expérience en gestion municipale/paramunicipale
Sommaire
Si vous êtes directeur général , votre profil nous intéresse !
1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV directement par courriel.
anthony.lefebvre@randstad.ca
2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?
Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/
3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?
N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
La Régie intermunicipale de gestion des déchets des Chutes-de-la-Chaudière est l’organisation responsable de la gestion du lieu d’enfouissement technique et de l’écocentre de Saint-Lambert-de-Lauzon. La Régie dessert les citoyens domiciliés sur les territoires de la Municipalité de Saint-Lambert-de-Lauzon et de la Ville de Lévis.
Avantages
SALAIRE : selon le protocole des conditions de travail des cadres de la régie, sur un horaire régulier de 35h, salaire suivant expérience sur une base de 112 630 $ annuel
REER collectif
Assurances collectives
Responsabilités
Planifier et diriger l'exploitation et la gestion des cellules d'enfouissement
Superviser et gérer l'équipe de 6 personnes réparties sur les 3 établissements et former le personnel
Préparer les séances mensuelles du CA (avec prise de notes)
Effectuer des visites quotidiennes sur les sites
Assurer un suivi environnemental suivant les normes du ministère de l'environnement
Gérer les budgets, les contrats, les ressources matérielles et l'équipe de travail composée de 6 personnes
interagir avec les communautés locales et municipalités partenaires et les organismes de gestion des déchets
...
Qualifications
- détenir un diplôme universitaire en génie
- être membre en règle de OIQ
- ANGLAIS : Non requis (Français est la langue de travail)
- STATUT EXIGÉ : Résidence permanente obligatoire (pour garantir une stabilité à long terme)
- QUALITÉS RECHERCHÉES : Personne sûre d'elle, de tempérament autonome / à l'aise dans une structure à effectif restreint
- 5 ans d'expérience en gestion de déchets
- Expérience en gestion municipale/paramunicipale
Sommaire
Si vous êtes directeur général , votre profil nous intéresse !
1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV directement par courriel.
anthony.lefebvre@randstad.ca
2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?
Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/
3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?
N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
