détails d'emploi
Le seul moment où le mot « surprise » est bien accueilli en immobilier, c’est lors de la fête de bureau. Sur un chantier de rénovation ? On s’en passe volontiers.
...
C’est pour cette raison que nous recherchons un·e Directeur·trice immobilier dont la rigueur frôle l’obsession. Entre l'optimisation énergétique, les négociations de volume et la gestion de notre équipe interne, votre rôle sera le moteur de notre rentabilité et de la satisfaction de nos locataires. Ici, votre expertise technique est reconnue par un salaire à la hauteur de vos ambitions et une réelle possibilité de devenir associé·e.
Si vous gérez vos budgets Excel comme une œuvre d'art, faites-moi signe. On échange sur ce défi (et sur vos ambitions d'associé·e) dès cette semaine ?
Nous sommes bien plus qu'une société de gestion immobilière ; nous sommes des visionnaires qui redéfinissons les standards de l'industrie au Québec. Spécialisés dans l'acquisition, la rénovation et l'optimisation de projets résidentiels locatifs, nous misons sur l'excellence opérationnelle pour transformer le paysage urbain. Pour soutenir notre croissance accélérée, nous recherchons un·e Directeur·trice immobilier d'expérience — un·e leader capable de marier expertise technique et vision stratégique pour piloter notre département des travaux.
En tant que Directeur·trice immobilier, vous occuperez un rôle central au sein de notre organisation. Vous serez le maître d'œuvre de nos projets majeurs, de la planification stratégique à la livraison finale impeccable. Ce poste, intégré à la division Randstad Opérationnel, s'adresse à une personne proactive, capable de maximiser la création de valeur pour nos locataires et nos partenaires tout en optimisant chaque dollar investi.
Travailler chez nous en tant que Directeur·trice immobilier, c'est devenir un pilier de notre succès. Vous évoluerez dans un environnement accueillant et stimulant, où votre quotidien influencera directement l'efficacité énergétique de nos bâtiments et la fluidité de nos processus internes. Nous valorisons l'équilibre et offrons un mode de travail hybride (bureau, chantiers et télétravail) pour permettre à nos talents de s'épanouir pleinement.
Avantages
• Salaire compétitif débutant à 125 000 $ par année.
• Boni de performance annuel de 20 % basé sur l'atteinte de vos missions.
• Régime de partage des profits basé sur la performance du fonds (pouvant doubler vos bonus individuels).
• Possibilité concrète de devenir associé·e de la filiale de gestion ou du fonds d'investissement.
• 4 semaines de vacances annuelles offertes dès l'embauche.
• Programme mieux-être de 1 200 $ par année pour vos projets personnels.
• Régime complet d'assurances collectives.
• Remboursement du kilométrage pour vos déplacements professionnels.
• Horaire hybride flexible pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
Responsabilités
Volet Immobilier : Stratégie et Exécution
• Assumer la responsabilité globale de la stratégie et de l'exécution de notre plan d'investissement pour les travaux majeurs (CAPEX).
• Piloter la gestion complète de projets d'envergure, de la conception à la finalisation des travaux.
• Gérer l'octroi des contrats de rénovations aux entrepreneurs généraux pour l'ensemble du parc immobilier.
• Superviser et accompagner directement notre équipe interne, incluant un·e chargé·e de projet et des gestionnaires de l'entretien.
• Bâtir la stratégie d'approvisionnement des matériaux et négocier des ententes de volume avec les fabricants.
• Structurer le département par la mise en place de processus rigoureux et d'outils de travail modernes.
• Coordonner l'ensemble des professionnels (architectes, ingénieurs) et assurer la conformité réglementaire (RBQ, CCQ, CNESST, permis).
• Assurer une supervision stricte de l'exécution : respect des coûts, des délais, de la qualité et des normes de santé-sécurité.
• Analyser et valider les budgets de projets avant présentation à l'équipe exécutive.
• Effectuer des contrôles qualité structurés sur le travail des fournisseurs et entrepreneurs.
• Optimiser en permanence nos façons de faire pour maximiser la création de valeur ajoutée.
Volet Interne : Culture et Leadership
• Veiller au respect et à l'amélioration continue de nos processus internes pour garantir notre efficacité collective.
• Devenir le leader d'initiatives stratégiques liées à la gestion de l'entretien et à l'efficacité énergétique.
• Entretenir des relations d'excellence avec nos employés, sous-traitants et locataires.
• Assurer une transmission d'information fluide vers la direction pour soutenir la prise de décision.
• Nourrir notre culture d'entreprise unique et contribuer activement au rayonnement de notre marque.
Qualifications
Compétences
• Niveau supérieur en planification opérationnelle et gestion de personnel.
• Capacité démontrée à naviguer avec succès entre des budgets et des délais serrés.
• Professionnalisme exemplaire, rigueur et sens de l'organisation hors pair.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à prioriser les enjeux critiques.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel) et des outils de gestion de projet.
• Autonomie, dynamisme et souci obsessionnel du détail et de la qualité.
• Ouverture d'esprit face au feedback et volonté constante de développement professionnel.
Exigences
• Diplôme universitaire de 1er cycle complété.
• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projet dans le domaine de la construction ou rénovation.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur de l'immobilier résidentiel.
• Possession d'un permis de conduire valide et d'un véhicule motorisé.
• Formation ou expérience en ingénierie (un atout significatif).
• Certification PMP (un atout).
• Expertise en stratégie d'entretien et maintenance préventive (un atout).
Sommaire
Rejoindre notre équipe en tant que Directeur·trice immobilier, c'est choisir de bâtir un avenir solide au sein d'une organisation qui valorise votre expertise. Randstad, notre partenaire de confiance, est là pour vous accompagner dans cette démarche vers votre prochain grand défi professionnel.
Si ce profil ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, contactez nos recruteurs pour explorer d'autres opportunités sur mesure.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le seul moment où le mot « surprise » est bien accueilli en immobilier, c’est lors de la fête de bureau. Sur un chantier de rénovation ? On s’en passe volontiers.
C’est pour cette raison que nous recherchons un·e Directeur·trice immobilier dont la rigueur frôle l’obsession. Entre l'optimisation énergétique, les négociations de volume et la gestion de notre équipe interne, votre rôle sera le moteur de notre rentabilité et de la satisfaction de nos locataires. Ici, votre expertise technique est reconnue par un salaire à la hauteur de vos ambitions et une réelle possibilité de devenir associé·e.
Si vous gérez vos budgets Excel comme une œuvre d'art, faites-moi signe. On échange sur ce défi (et sur vos ambitions d'associé·e) dès cette semaine ?
Nous sommes bien plus qu'une société de gestion immobilière ; nous sommes des visionnaires qui redéfinissons les standards de l'industrie au Québec. Spécialisés dans l'acquisition, la rénovation et l'optimisation de projets résidentiels locatifs, nous misons sur l'excellence opérationnelle pour transformer le paysage urbain. Pour soutenir notre croissance accélérée, nous recherchons un·e Directeur·trice immobilier d'expérience — un·e leader capable de marier expertise technique et vision stratégique pour piloter notre département des travaux.
...
En tant que Directeur·trice immobilier, vous occuperez un rôle central au sein de notre organisation. Vous serez le maître d'œuvre de nos projets majeurs, de la planification stratégique à la livraison finale impeccable. Ce poste, intégré à la division Randstad Opérationnel, s'adresse à une personne proactive, capable de maximiser la création de valeur pour nos locataires et nos partenaires tout en optimisant chaque dollar investi.
Travailler chez nous en tant que Directeur·trice immobilier, c'est devenir un pilier de notre succès. Vous évoluerez dans un environnement accueillant et stimulant, où votre quotidien influencera directement l'efficacité énergétique de nos bâtiments et la fluidité de nos processus internes. Nous valorisons l'équilibre et offrons un mode de travail hybride (bureau, chantiers et télétravail) pour permettre à nos talents de s'épanouir pleinement.
Avantages
• Salaire compétitif débutant à 125 000 $ par année.
• Boni de performance annuel de 20 % basé sur l'atteinte de vos missions.
• Régime de partage des profits basé sur la performance du fonds (pouvant doubler vos bonus individuels).
• Possibilité concrète de devenir associé·e de la filiale de gestion ou du fonds d'investissement.
• 4 semaines de vacances annuelles offertes dès l'embauche.
• Programme mieux-être de 1 200 $ par année pour vos projets personnels.
• Régime complet d'assurances collectives.
• Remboursement du kilométrage pour vos déplacements professionnels.
• Horaire hybride flexible pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
Responsabilités
Volet Immobilier : Stratégie et Exécution
• Assumer la responsabilité globale de la stratégie et de l'exécution de notre plan d'investissement pour les travaux majeurs (CAPEX).
• Piloter la gestion complète de projets d'envergure, de la conception à la finalisation des travaux.
• Gérer l'octroi des contrats de rénovations aux entrepreneurs généraux pour l'ensemble du parc immobilier.
• Superviser et accompagner directement notre équipe interne, incluant un·e chargé·e de projet et des gestionnaires de l'entretien.
• Bâtir la stratégie d'approvisionnement des matériaux et négocier des ententes de volume avec les fabricants.
• Structurer le département par la mise en place de processus rigoureux et d'outils de travail modernes.
• Coordonner l'ensemble des professionnels (architectes, ingénieurs) et assurer la conformité réglementaire (RBQ, CCQ, CNESST, permis).
• Assurer une supervision stricte de l'exécution : respect des coûts, des délais, de la qualité et des normes de santé-sécurité.
• Analyser et valider les budgets de projets avant présentation à l'équipe exécutive.
• Effectuer des contrôles qualité structurés sur le travail des fournisseurs et entrepreneurs.
• Optimiser en permanence nos façons de faire pour maximiser la création de valeur ajoutée.
Volet Interne : Culture et Leadership
• Veiller au respect et à l'amélioration continue de nos processus internes pour garantir notre efficacité collective.
• Devenir le leader d'initiatives stratégiques liées à la gestion de l'entretien et à l'efficacité énergétique.
• Entretenir des relations d'excellence avec nos employés, sous-traitants et locataires.
• Assurer une transmission d'information fluide vers la direction pour soutenir la prise de décision.
• Nourrir notre culture d'entreprise unique et contribuer activement au rayonnement de notre marque.
Qualifications
Compétences
• Niveau supérieur en planification opérationnelle et gestion de personnel.
• Capacité démontrée à naviguer avec succès entre des budgets et des délais serrés.
• Professionnalisme exemplaire, rigueur et sens de l'organisation hors pair.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à prioriser les enjeux critiques.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel) et des outils de gestion de projet.
• Autonomie, dynamisme et souci obsessionnel du détail et de la qualité.
• Ouverture d'esprit face au feedback et volonté constante de développement professionnel.
Exigences
• Diplôme universitaire de 1er cycle complété.
• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projet dans le domaine de la construction ou rénovation.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur de l'immobilier résidentiel.
• Possession d'un permis de conduire valide et d'un véhicule motorisé.
• Formation ou expérience en ingénierie (un atout significatif).
• Certification PMP (un atout).
• Expertise en stratégie d'entretien et maintenance préventive (un atout).
Sommaire
Rejoindre notre équipe en tant que Directeur·trice immobilier, c'est choisir de bâtir un avenir solide au sein d'une organisation qui valorise votre expertise. Randstad, notre partenaire de confiance, est là pour vous accompagner dans cette démarche vers votre prochain grand défi professionnel.
Si ce profil ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, contactez nos recruteurs pour explorer d'autres opportunités sur mesure.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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