Directeur Infrastructure et Centre de Données

Salaire compétitif bonifié par une prime de rendement annuelle.
3-4 semaines de vacances, journées personnelles et flexibilité en mode hybride (télétravail).
Programme de remboursement des frais médicaux et portefeuille virtuel pour vos soins de santé.
Stationnement gratuit sur place et environnement de travail moderne.

Responsabilités
Piloter la performance et l'évolution des environnements serveurs et de virtualisation.
Superviser les systèmes critiques (énergie, climatisation) et la sécurité physique du site.
Agir comme escalade technique finale et participer à la rotation de garde (SLA).
Encadrer et mobiliser une équipe multidisciplinaire (techs et admins).
Gérer le cycle complet : recrutement, performance et développement des compétences.
Proposer des architectures innovantes et des solutions d'optimisation aux clients.
Assurer un rôle de point de contact principal pour les enjeux clients de haut niveau.
Suivre la rentabilité du département et l'atteinte des objectifs de livraison.

Qualifications
Minimum 7 ans en gestion d'infrastructure informatique, idéalement en contexte de PME ou de firme de services externes.
Maîtrise des environnements de centres de données (Virtualisation, Stockage, Réseau)
Maîtrise des protocoles ITIL
Leader autonome, capable de suivre une cadence élevée et de naviguer avec agilité dans un environnement multi-client.

Sommaire
Vous êtes prêt à propulser notre centre de données vers de nouveaux sommets ? Envoyez votre candidature dès maintenant. isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Note : L'utilisation du masculin a pour simple but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.