Directeur Innovation Produit

Avantages
Voici quelques-uns des avantages inclus avec le rôle

• 4 semaines de vacances
• REER avec cotisation de l’employeur
• Assurances collectives complètes
• Journées personnelles
• Salaire compétitif

Responsabilités
En tant que Directeur Innovation produit, vous principales tâches seront :

- Établir le roadmap du produit et la stratégie produit à long terme
- Travailler en collaboration avec les différentes parties prenantes pour faire avancer le produit
- Anticiper les besoins des différents clients
- Effectuer la veille technologiques des compétiteurs et du marché en général
- Assurer une bonne liaison entre l'équipe produit et les différents départements de l'organisation
- Suivi de rendement sur les initiatives produits mis en place




Qualifications
- Diplôme en TI ou tout autre expérience équivalente
- Expérience pertinente en gestion de produit en mode agile
- Connaissance des technologies linguistiques dont les solutions IA
- Vaste expérience et connaissance dans l'industrie de la traduction et gestion de contenu
- Excellente communication et sens de leadership

Sommaire
Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité de Directeur Innovation Produit à Montréal ? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.