détails d'emploi
Nous accompagnons l'un de nos partenaires dans sa recherche pour un rôle de Directeur·trice de la Stratégie de Prix. Ce poste, né d’une restructuration stratégique, s’adresse à un·e leader capable de naviguer dans un environnement en pleine transformation technologique. Au cœur de la catégorie finance et comptabilité, vous aurez pour mission de piloter la gouvernance tarifaire, d'optimiser les revenus et d'assurer l'intégrité des données clients pour soutenir l'excellence opérationnelle.
...
Avantages
• Rémunération globale compétitive
• Assurances collective
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur
• Horaire hybride permettant un maximum de flexibilité
• Environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise québécoise en pleine expansion.
Responsabilités
• Élaborer et piloter le calendrier annuel des ajustements tarifaires à l'échelle de l'organisation.
• Concevoir une structure de prix optimisée intégrant la segmentation de marché et les modèles de rabais.
• Analyser en continu les coûts et les tendances du marché pour ajuster la stratégie de profitabilité.
• Développer des tableaux de bord de performance (KPIs) en collaboration avec les experts en intelligence d'affaires.
• Assurer une supervision rigoureuse du cycle de facturation pour garantir l'exactitude des revenus perçus.
• Définir les standards de gouvernance pour la gestion des profils clients dans le système ERP.
• Diriger et mobiliser une équipe.
• Résoudre les litiges de facturation complexes en identifiant les causes sources et en appliquant des correctifs durables.
• Agir comme expert-conseil lors des négociations contractuelles avec les clients d'envergure.
Qualifications
• Baccalauréat en finance et comptabilité ou administration.
• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience pertinente .
• Au moins 3 ans d'expérience confirmée en gestion de personnel.
• Expérience avec l'utilisation d'un ERP.
• Bilinguisme professionnel essentiel (français et anglais) afin de communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
• Capacité à se déplacer à Victoriaville de façon hebdomadaire.
Sommaire
Randstad se positionne comme votre partenaire de carrière, vous offrant bien plus qu'une simple recherche d'emploi. En postulant pour ce rôle de Directeur·trice de la Stratégie de Prix, vous accédez à l'expertise de nos recruteurs, de véritables spécialistes de la catégorie finance et comptabilité qui comprennent vos ambitions. Nous vous invitons à soumettre votre candidature sur notre plateforme pour franchir la prochaine étape de votre parcours professionnel avec le leader mondial des solutions de talents.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous accompagnons l'un de nos partenaires dans sa recherche pour un rôle de Directeur·trice de la Stratégie de Prix. Ce poste, né d’une restructuration stratégique, s’adresse à un·e leader capable de naviguer dans un environnement en pleine transformation technologique. Au cœur de la catégorie finance et comptabilité, vous aurez pour mission de piloter la gouvernance tarifaire, d'optimiser les revenus et d'assurer l'intégrité des données clients pour soutenir l'excellence opérationnelle.
Avantages
• Rémunération globale compétitive
• Assurances collective
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur
• Horaire hybride permettant un maximum de flexibilité
• Environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise québécoise en pleine expansion.
Responsabilités
• Élaborer et piloter le calendrier annuel des ajustements tarifaires à l'échelle de l'organisation.
• Concevoir une structure de prix optimisée intégrant la segmentation de marché et les modèles de rabais.
• Analyser en continu les coûts et les tendances du marché pour ajuster la stratégie de profitabilité.
• Développer des tableaux de bord de performance (KPIs) en collaboration avec les experts en intelligence d'affaires.
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• Assurer une supervision rigoureuse du cycle de facturation pour garantir l'exactitude des revenus perçus.
• Définir les standards de gouvernance pour la gestion des profils clients dans le système ERP.
• Diriger et mobiliser une équipe.
• Résoudre les litiges de facturation complexes en identifiant les causes sources et en appliquant des correctifs durables.
• Agir comme expert-conseil lors des négociations contractuelles avec les clients d'envergure.
Qualifications
• Baccalauréat en finance et comptabilité ou administration.
• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience pertinente .
• Au moins 3 ans d'expérience confirmée en gestion de personnel.
• Expérience avec l'utilisation d'un ERP.
• Bilinguisme professionnel essentiel (français et anglais) afin de communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
• Capacité à se déplacer à Victoriaville de façon hebdomadaire.
Sommaire
Randstad se positionne comme votre partenaire de carrière, vous offrant bien plus qu'une simple recherche d'emploi. En postulant pour ce rôle de Directeur·trice de la Stratégie de Prix, vous accédez à l'expertise de nos recruteurs, de véritables spécialistes de la catégorie finance et comptabilité qui comprennent vos ambitions. Nous vous invitons à soumettre votre candidature sur notre plateforme pour franchir la prochaine étape de votre parcours professionnel avec le leader mondial des solutions de talents.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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