détails d'emploi
Ce poste fait partie de l'équipe Fiscalité d'entreprise au sein de la sous-fonction Finances d'entreprise.
Le ou la titulaire du poste est responsable de minimiser les charges et les risques fiscaux , d'assurer la conformité totale de toutes les entreprises du Groupe avec la Loi de l'impôt sur le revenu et ses règlements, et de fournir des conseils d'expert à l'organisation.
...
Avantages
Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une organisation offrant une rémunération globale compétitive et des avantages sociaux exceptionnels conçus pour soutenir tant votre carrière que votre bien-être personnel. Parmi les avantages offerts :
- Salaire compétitif et primes incitatives.
- Contribution à un régime de retraite (DCPP) allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
- Assurance médicale et dentaire flexible, entièrement financée par l’employeur (incluant invalidité et assurance vie).
- Accès à des soins de santé virtuels 24/7 pour vous et vos personnes à charge.
- Banque de vacances généreuse, en plus de 13 jours fériés d’entreprise.
- Complément salarial à 100 % pendant 18 semaines pour les nouveaux parents.
- Accès sur site à un centre de remise en forme, un centre médical, un stationnement gratuit et une garderie (CPE).
- Fourniture d’un iPhone et outils numériques à la fine pointe de la technologie.
- Accès à des programmes mondiaux de formation, de coaching en leadership et de mentorat.
- Cadre de développement de carrière favorisant l’accès à des opportunités locales et internationales.
- Modèle de travail hybride alliant télétravail et présence au bureau.
Responsabilités
Minimiser les charges et les risques fiscaux , grâce à une planification fiscale solide et à des documents de sauvegarde suffisants pour atténuer adéquatement les risques et pour bien justifier les positions prises en vue de défis ultérieurs des autorités fédérales et/ou provinciales.
Gérer efficacement les audits fiscaux et les litiges dans le but de minimiser les charges fiscales, ainsi que l'exposition aux impôts canadiens.
Conformément aux exigences IFRS et de reporting interne, assurer le calcul et la comptabilisation en temps opportun des charges/passifs fiscaux dans les états financiers (en tenant compte des transactions inhabituelles) et des différences entre le profit comptable et le profit fiscal, ainsi que de la nature courante par rapport à la nature à long terme des différences.
Se conformer en temps opportun aux exigences de dépôt gouvernementales en révisant et/ou en préparant les déclarations de revenus fédérales et provinciales, et en s'assurant que les nombreuses remises sont effectuées dans des délais stricts, en tenant compte d'une gestion efficace des flux de trésorerie.
Fournir des conseils fiscaux aux autres départements et à la direction sur des transactions spécifiques ou sur les récents développements de la Loi de l'impôt sur le revenu, et sur la façon dont ces développements pourraient avoir un impact
Responsable de la révision et de la préparation de la documentation de prix de transfert
Travailler en étroite collaboration et le directeur fiscal régional sur les questions d'audit/de litige et s'assurer qu'ils sont informés en temps opportun des développements.
Superviser, encadrer et assister l'analyste en impôts sur le revenu, et s'assurer que des plans de développement adéquats sont en place.
Qualifications
6 à 8 ans d'expérience pertinente.
Une expérience pertinente en prix de transfert est un atout.
Compétences techniques, fonctionnelles et de leadership requises
Excellente connaissance d'Excel, de Tax Prep et un haut niveau de confort avec les autres applications Microsoft Office.
Excellente connaissance des outils de recherche des bibliothèques fiscales (Carswell, CCH, etc.).
Connaissance des modules SAP.
Éducation, qualifications et certifications requises
Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou en finance (essentiel).
Titre professionnel en comptabilité (CPA).
Cours d'approfondissement en fiscalité de l'ICCA ou maîtrise en fiscalité complétée.
Connaissance des modules SAP.
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Sommaire
Si vous êtes rigoureux(se), autonome, et motivé(e) par les enjeux fiscaux dans un contexte dynamique, nous vous invitons à poser votre candidature. Joignez-vous à une équipe engagée où votre expertise fera une réelle différence.
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : maude.maheux@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce poste fait partie de l'équipe Fiscalité d'entreprise au sein de la sous-fonction Finances d'entreprise.
Le ou la titulaire du poste est responsable de minimiser les charges et les risques fiscaux , d'assurer la conformité totale de toutes les entreprises du Groupe avec la Loi de l'impôt sur le revenu et ses règlements, et de fournir des conseils d'expert à l'organisation.
Avantages
Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une organisation offrant une rémunération globale compétitive et des avantages sociaux exceptionnels conçus pour soutenir tant votre carrière que votre bien-être personnel. Parmi les avantages offerts :
- Salaire compétitif et primes incitatives.
- Contribution à un régime de retraite (DCPP) allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
- Assurance médicale et dentaire flexible, entièrement financée par l’employeur (incluant invalidité et assurance vie).
- Accès à des soins de santé virtuels 24/7 pour vous et vos personnes à charge.
- Banque de vacances généreuse, en plus de 13 jours fériés d’entreprise.
- Complément salarial à 100 % pendant 18 semaines pour les nouveaux parents.
...
- Accès sur site à un centre de remise en forme, un centre médical, un stationnement gratuit et une garderie (CPE).
- Fourniture d’un iPhone et outils numériques à la fine pointe de la technologie.
- Accès à des programmes mondiaux de formation, de coaching en leadership et de mentorat.
- Cadre de développement de carrière favorisant l’accès à des opportunités locales et internationales.
- Modèle de travail hybride alliant télétravail et présence au bureau.
Responsabilités
Minimiser les charges et les risques fiscaux , grâce à une planification fiscale solide et à des documents de sauvegarde suffisants pour atténuer adéquatement les risques et pour bien justifier les positions prises en vue de défis ultérieurs des autorités fédérales et/ou provinciales.
Gérer efficacement les audits fiscaux et les litiges dans le but de minimiser les charges fiscales, ainsi que l'exposition aux impôts canadiens.
Conformément aux exigences IFRS et de reporting interne, assurer le calcul et la comptabilisation en temps opportun des charges/passifs fiscaux dans les états financiers (en tenant compte des transactions inhabituelles) et des différences entre le profit comptable et le profit fiscal, ainsi que de la nature courante par rapport à la nature à long terme des différences.
Se conformer en temps opportun aux exigences de dépôt gouvernementales en révisant et/ou en préparant les déclarations de revenus fédérales et provinciales, et en s'assurant que les nombreuses remises sont effectuées dans des délais stricts, en tenant compte d'une gestion efficace des flux de trésorerie.
Fournir des conseils fiscaux aux autres départements et à la direction sur des transactions spécifiques ou sur les récents développements de la Loi de l'impôt sur le revenu, et sur la façon dont ces développements pourraient avoir un impact
Responsable de la révision et de la préparation de la documentation de prix de transfert
Travailler en étroite collaboration et le directeur fiscal régional sur les questions d'audit/de litige et s'assurer qu'ils sont informés en temps opportun des développements.
Superviser, encadrer et assister l'analyste en impôts sur le revenu, et s'assurer que des plans de développement adéquats sont en place.
Qualifications
6 à 8 ans d'expérience pertinente.
Une expérience pertinente en prix de transfert est un atout.
Compétences techniques, fonctionnelles et de leadership requises
Excellente connaissance d'Excel, de Tax Prep et un haut niveau de confort avec les autres applications Microsoft Office.
Excellente connaissance des outils de recherche des bibliothèques fiscales (Carswell, CCH, etc.).
Connaissance des modules SAP.
Éducation, qualifications et certifications requises
Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou en finance (essentiel).
Titre professionnel en comptabilité (CPA).
Cours d'approfondissement en fiscalité de l'ICCA ou maîtrise en fiscalité complétée.
Connaissance des modules SAP.
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Sommaire
Si vous êtes rigoureux(se), autonome, et motivé(e) par les enjeux fiscaux dans un contexte dynamique, nous vous invitons à poser votre candidature. Joignez-vous à une équipe engagée où votre expertise fera une réelle différence.
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : maude.maheux@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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