Directeur Principale Fiscalité - Brossard - 110K à 150K + Avantages

Notre client, un cabinet comptable de la rive-sud de Montréal (Brossard), est à la recherche d'un Directeur Principal Fiscalité pour prendre en charge leur département de Fiscalité.



Avantages
Conditions liées au poste:

- Salaire: 110K à 150K
- Assurance collective
- Vacances selon expérience
- Possibilité de télétravail 2-3 jours par semaine - Horaire Flexible
- Cotisation professionnelle et formation continue
- Cellulaire et portable fournis
- Service de télémédecine (Dialogue)
- Service d’avocat (payé par le cabinet)
- Club social actif
- REER de la FTQ offert

Responsabilités
Se rapportant à l’associé responsable du service fiscalité, les principales responsabilités seront:

- Conseils fiscaux
- Élaboration de stratégies fiscales (transactions d’entreprises, fusions, acquisitions et réorganisations)
- Gestion des analyses fiscales liées aux structures d’entreprise, impacts des lois fiscales et opportunités d’optimisation
- Collaboration avec les professionnels impliqués dans les dossiers (avocats, notaires, conseillers financiers)
- Agir comme conseiller d’affaires sur les missions
- Projets de réorganisation corporative,
- Préparation des opinions et autres documents fiscaux
- Révision et supervision de la préparation des déclarations de revenus complexes
- Mise en place de formations internes sur les normes fiscales et meilleures pratiques
- Mentor et coach auprès des fiscalistes juniors

Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?

- Maîtrise en fiscalité ou expérience équivalente
- 7 à 10 ans d'expérience en fiscalité
- Excellente maîtrise des lois fiscales canadiennes et des outils spécialisés
- Expérience en cabinet comptable ou autres services professionnels

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Directeur(trice) Principal(e) Fiscalité. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au 514.476.6961 ou eric.pelletier@randstad.ca

À propos de Randstad

De nos jours, les entreprises comme les services doivent faire face à une pression sans cesse grandissante pour continuer à rendre des comptes en matière de gouvernance, tandis que les demandeurs d'emploi sont confrontés aux défis du nouveau monde de l'emploi. La situation est tout aussi complexe pour ce qui est de la reddition de comptes envers les gouvernements, les actionnaires et les clients. Les spécialistes en finances et en comptabilité, armés de leur formation ciblée et leur expérience à des postes de créneaux précis – des commis et des représentants du service aux analystes financiers, comptables techniques et cadres dirigeants –, sont tout indiqués pour assurer cette obligation de rendre compte.

Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.

Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.