détails d'emploi
Le prochain directeur de projet est-il vous ?
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Êtes-vous passionné par la transformation d’espaces grâce à des solutions d'automatisation de pointe ? Avez-vous une vision claire pour l'efficacité énergétique et la gestion de projets complexes ? Imaginez-vous un avenir où chaque bâtiment fonctionne avec une intelligence optimisée, où chaque système électromécanique est une merveille de performance et de durabilité. Si vous êtes un leader né, prêt à orchestrer des équipes et à superviser des projets qui façonnent notre environnement bâti, nous avons le rôle pour vous. Ce poste de directeur de projet est l'occasion de laisser votre empreinte dans un secteur en pleine expansion, en dirigeant des initiatives qui touchent à la fois la construction et la maintenance.
Avantages
Avantages pour le poste de directeur de projet
En tant que directeur de projet, vous bénéficierez d'un environnement de travail qui valorise votre contribution et votre bien-être. Nous offrons une rémunération compétitive, incluant :
Un salaire selon l'expérience entre 125 000 et 140 000$
Un bonus annuel jusqu'à 10 % basé sur la performance
Un véhicule payé par l'entreprise
Des avantages sociaux payés à 50 % par l'employeur
Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Une formule de travail hybride pour un meilleur équilibre
Forte possibilité d'avancement
Responsabilités
Responsabilités du directeur de projet
En tant que directeur de projet, vos responsabilités seront claires et variées :
Coordonner et diriger les équipes de projet et les chargés de projet.
Gérer la rentabilité des projets, de la conception à la livraison.
Superviser directement une équipe d'électriciens et de techniciens spécialisés.
Assurer le soutien continu à la direction de la construction.
Maintenir une communication fluide avec les différentes parties prenantes du projet.
S'assurer que les projets sont livrés dans les délais et les budgets impartis, avec un haut niveau de qualité.
Qualifications
Le candidat idéal pour ce rôle de directeur de projet au sein du grand Montréal sera un professionnel aguerri avec un minimum de 10 ans d'expérience dans la gestion de projets de construction. Nous recherchons une personne qui a une solide expertise dans les systèmes de CVC et l'électromécanique du bâtiment.
Une expérience préalable dans la supervision d'équipes de plus de 10 personnes est un atout important. Pour ce qui est de la formation, un diplôme d'études collégiales (DEC) en mécanique du bâtiment ou un baccalauréat en ingénierie est privilégié. La maîtrise de la suite Microsoft Office et une connaissance du logiciel SIS (ou un logiciel de rapport financier similaire) sont requises. Ce rôle clé exige une personne motivée et organisée, capable de prendre des initiatives dans le grand Montréal.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme directeur de projet vous intéresse?
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le prochain directeur de projet est-il vous ?
Êtes-vous passionné par la transformation d’espaces grâce à des solutions d'automatisation de pointe ? Avez-vous une vision claire pour l'efficacité énergétique et la gestion de projets complexes ? Imaginez-vous un avenir où chaque bâtiment fonctionne avec une intelligence optimisée, où chaque système électromécanique est une merveille de performance et de durabilité. Si vous êtes un leader né, prêt à orchestrer des équipes et à superviser des projets qui façonnent notre environnement bâti, nous avons le rôle pour vous. Ce poste de directeur de projet est l'occasion de laisser votre empreinte dans un secteur en pleine expansion, en dirigeant des initiatives qui touchent à la fois la construction et la maintenance.
Avantages
Avantages pour le poste de directeur de projet
En tant que directeur de projet, vous bénéficierez d'un environnement de travail qui valorise votre contribution et votre bien-être. Nous offrons une rémunération compétitive, incluant :
Un salaire selon l'expérience entre 125 000 et 140 000$
Un bonus annuel jusqu'à 10 % basé sur la performance
Un véhicule payé par l'entreprise
...
Des avantages sociaux payés à 50 % par l'employeur
Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Une formule de travail hybride pour un meilleur équilibre
Forte possibilité d'avancement
Responsabilités
Responsabilités du directeur de projet
En tant que directeur de projet, vos responsabilités seront claires et variées :
Coordonner et diriger les équipes de projet et les chargés de projet.
Gérer la rentabilité des projets, de la conception à la livraison.
Superviser directement une équipe d'électriciens et de techniciens spécialisés.
Assurer le soutien continu à la direction de la construction.
Maintenir une communication fluide avec les différentes parties prenantes du projet.
S'assurer que les projets sont livrés dans les délais et les budgets impartis, avec un haut niveau de qualité.
Qualifications
Le candidat idéal pour ce rôle de directeur de projet au sein du grand Montréal sera un professionnel aguerri avec un minimum de 10 ans d'expérience dans la gestion de projets de construction. Nous recherchons une personne qui a une solide expertise dans les systèmes de CVC et l'électromécanique du bâtiment.
Une expérience préalable dans la supervision d'équipes de plus de 10 personnes est un atout important. Pour ce qui est de la formation, un diplôme d'études collégiales (DEC) en mécanique du bâtiment ou un baccalauréat en ingénierie est privilégié. La maîtrise de la suite Microsoft Office et une connaissance du logiciel SIS (ou un logiciel de rapport financier similaire) sont requises. Ce rôle clé exige une personne motivée et organisée, capable de prendre des initiatives dans le grand Montréal.
Sommaire
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Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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