détails d'emploi
Vous cherchez plus qu'un simple poste de gestion ? Vous voulez être l'architecte du changement ? Joignez-vous à une institution montréalaise bâtie sur 70 ans d'histoire en toiture et ferblanterie. Nous ne cherchons pas un simple superviseur, mais un leader visionnaire pour structurer notre croissance et mentorer une équipe solide.
...
Ici, on ne fait pas que poser des toits ; on protège le patrimoine bâti de Montréal (et on a beaucoup de plaisir à le faire).
💼 Votre défi au quotidien
En tant que Directeur·trice de projets, vous serez le bras droit de la direction et le pilier de l'équipe opérationnelle. Votre but : allier rentabilité financière, rigueur technique et leadership humain.
1. Leadership & Mentorat (L'Humain d'abord)
Diriger, inspirer et faire grandir une équipe de 4 Chargés de projets et 2 Coordonnateurs.
Adopter un leadership participatif (style coach) : vous êtes là pour débloquer les obstacles, pas pour microgérer.
2. Orchestration Opérationnelle (Le Chantier)
Superviser un portefeuille d'environ 10 projets majeurs actifs simultanément.
Gérer en direct certains projets complexes (ex: Aéroport de Montréal) demandant une haute rigueur administrative.
Assurer le respect des budgets, échéanciers et standards de qualité (ISO, sécurité).
3. Stratégie & Transformation (Le Futur)
Agir comme agent de changement : optimiser les processus, implanter des outils (KPIs, gabarits) et structurer les méthodes de travail.
Conseiller la direction sur les risques et opportunités d'affaires.
Avantages
En rejoignant notre client, un leader en gestion industrielle et en construction à Montréal, le/la Directeur de projets bénéficiera des avantages suivants :
• Salaire compétitif dans l'échelle salariale de 105 000$ à 127 500$ annuel et plus, basé sur l'expérience et le profil.
• Possibilité d'avancement à moyen-long terme, alignée sur la croissance soutenue de l'entreprise.
• Participation au Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) de 2% / 2% après 1 an, pour un investissement dans votre avenir.
• Véhicule de fonction fourni, en plus d'un cellulaire et d'un ordinateur de travail.
• Vacances selon les normes de la CCQ (4 semaines), avec possibilité de négociation pour un profil senior.
• Couverture d'assurances collectives à partir de 6 mois de service (négociable à l'embauche).
• Un environnement de travail agréable à Saint-Léonard avec terrasse sur le toit (idéal pour les BBQ d'équipe).
• L'opportunité unique de jouer un rôle d'alignement stratégique et de transformation au sein d'une entreprise établie.
Responsabilités
Le Directeur de projets est responsable de la performance globale de l'équipe et de la qualité de l'exécution des mandats dans le domaine de la gestion industrielle de la construction.
• Assurer la gestion de l'équipe (4 Chargés de projets et 2 Coordonnateurs de projets), incluant l'encadrement, le développement des compétences et l'assignation des mandats.
• Orchestrer et superviser la planification, l'exécution et le suivi des projets (plus de 10 chantiers actifs) pour garantir leur succès, leur rentabilité et le respect des standards de qualité.
• Agir comme expert·e et agent·e de changement pour définir, documenter et améliorer les méthodes de gestion de projets (gabarits, suivis, outils), participant ainsi à la transformation de l'entreprise.
• Maintenir une veille et un contrôle stricts sur les budgets, les échéanciers et les marges, et identifier rapidement les dérives potentielles, en collaboration avec les autres directions.
• Maintenir un lien constant et transparent avec les clients, les partenaires externes et les directions internes (Opérations, Estimation, Service) pour un alignement stratégique optimal.
• Gérer directement des projets majeurs, comme ceux de l'Aéroport de Montréal, nécessitant une expertise en gestion de projets publics et une grande rigueur administrative.
• Se rapporter au Directeur général et au Président, en jouant un rôle de conseiller stratégique sur les risques et les opportunités du portefeuille de projets.
Qualifications
Savoir-Faire (Hard Skills) :
Expérience : Minimum 10 ans en gestion de projets de construction (idéalement en sous-traitance spécialisée ou entrepreneur général).
Technique : Compréhension des systèmes de toiture et d'enveloppe du bâtiment (un atout majeur, sinon une forte capacité technique est requise).
Informatique :
Maestro : Maîtrise ou capacité très rapide à maîtriser cet ERP de construction.
BlueBeam Revu : Pour la lecture de plans et les annotations.
MS Project / Excel : Niveau avancé pour la planification.
SixValgo : Connaissance considérée comme un atout de distinction.
Langues : Français oral et écrit de niveau supérieur (rédaction de rapports, courriels contractuels). Anglais fonctionnel pour certains clients.
Savoir-Être (Soft Skills) :
Leadership : Vous dirigez en servant votre équipe. Vous enlevez les obstacles sur leur route plutôt que de donner des ordres crier.
Esprit de synthèse : Capacité à transformer des problèmes complexes en plans d'action clairs et simples.
Intelligence émotionnelle : Capacité à gérer les personnalités variées (du chantier au bureau exécutif).
Rigueur administrative : Aimer "les papiers bien faits". La gestion contractuelle ne vous fait pas peur.
Sommaire
En gros, on cherche un Directeur de Projets qui saura toujours rester à la hauteur de nos attentes ! Si vous avez l’habitude de voir les problèmes... du haut des toits, on veut absolument vous parler.
Le rôle de Directeur de projets est plus qu'un emploi ; c'est une occasion de laisser votre marque en gestion industrielle et en construction à Montréal. En tant que leader mondial des solutions en talent, Randstad s'engage à vous connecter avec des postes qui correspondent à vos ambitions. Nos recruteurs, experts dans le secteur de la construction, sont prêts à vous accompagner dans cette étape clé de votre carrière. Si vous possédez la rigueur, le leadership non-directif et l'esprit de transformation pour ce défi unique, nous vous encourageons vivement à postuler.
Postulez dès aujourd'hui ou contactez nos experts pour bâtir la carrière enrichissante que vous méritez. Si cette opportunité ne correspond pas à vos aspirations, contactez-nous pour découvrir d'autres postes passionnants en gestion industrielle et dans la construction à Montréal!
Une dernière pour la route:
J'ai vu le couvreur hier. Vous savez ce qu'il m'a dit ?
Il m'a parlé de toit
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous cherchez plus qu'un simple poste de gestion ? Vous voulez être l'architecte du changement ? Joignez-vous à une institution montréalaise bâtie sur 70 ans d'histoire en toiture et ferblanterie. Nous ne cherchons pas un simple superviseur, mais un leader visionnaire pour structurer notre croissance et mentorer une équipe solide.
Ici, on ne fait pas que poser des toits ; on protège le patrimoine bâti de Montréal (et on a beaucoup de plaisir à le faire).
💼 Votre défi au quotidien
En tant que Directeur·trice de projets, vous serez le bras droit de la direction et le pilier de l'équipe opérationnelle. Votre but : allier rentabilité financière, rigueur technique et leadership humain.
1. Leadership & Mentorat (L'Humain d'abord)
Diriger, inspirer et faire grandir une équipe de 4 Chargés de projets et 2 Coordonnateurs.
Adopter un leadership participatif (style coach) : vous êtes là pour débloquer les obstacles, pas pour microgérer.
2. Orchestration Opérationnelle (Le Chantier)
Superviser un portefeuille d'environ 10 projets majeurs actifs simultanément.
Gérer en direct certains projets complexes (ex: Aéroport de Montréal) demandant une haute rigueur administrative.
...
Assurer le respect des budgets, échéanciers et standards de qualité (ISO, sécurité).
3. Stratégie & Transformation (Le Futur)
Agir comme agent de changement : optimiser les processus, implanter des outils (KPIs, gabarits) et structurer les méthodes de travail.
Conseiller la direction sur les risques et opportunités d'affaires.
Avantages
En rejoignant notre client, un leader en gestion industrielle et en construction à Montréal, le/la Directeur de projets bénéficiera des avantages suivants :
• Salaire compétitif dans l'échelle salariale de 105 000$ à 127 500$ annuel et plus, basé sur l'expérience et le profil.
• Possibilité d'avancement à moyen-long terme, alignée sur la croissance soutenue de l'entreprise.
• Participation au Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) de 2% / 2% après 1 an, pour un investissement dans votre avenir.
• Véhicule de fonction fourni, en plus d'un cellulaire et d'un ordinateur de travail.
• Vacances selon les normes de la CCQ (4 semaines), avec possibilité de négociation pour un profil senior.
• Couverture d'assurances collectives à partir de 6 mois de service (négociable à l'embauche).
• Un environnement de travail agréable à Saint-Léonard avec terrasse sur le toit (idéal pour les BBQ d'équipe).
• L'opportunité unique de jouer un rôle d'alignement stratégique et de transformation au sein d'une entreprise établie.
Responsabilités
Le Directeur de projets est responsable de la performance globale de l'équipe et de la qualité de l'exécution des mandats dans le domaine de la gestion industrielle de la construction.
• Assurer la gestion de l'équipe (4 Chargés de projets et 2 Coordonnateurs de projets), incluant l'encadrement, le développement des compétences et l'assignation des mandats.
• Orchestrer et superviser la planification, l'exécution et le suivi des projets (plus de 10 chantiers actifs) pour garantir leur succès, leur rentabilité et le respect des standards de qualité.
• Agir comme expert·e et agent·e de changement pour définir, documenter et améliorer les méthodes de gestion de projets (gabarits, suivis, outils), participant ainsi à la transformation de l'entreprise.
• Maintenir une veille et un contrôle stricts sur les budgets, les échéanciers et les marges, et identifier rapidement les dérives potentielles, en collaboration avec les autres directions.
• Maintenir un lien constant et transparent avec les clients, les partenaires externes et les directions internes (Opérations, Estimation, Service) pour un alignement stratégique optimal.
• Gérer directement des projets majeurs, comme ceux de l'Aéroport de Montréal, nécessitant une expertise en gestion de projets publics et une grande rigueur administrative.
• Se rapporter au Directeur général et au Président, en jouant un rôle de conseiller stratégique sur les risques et les opportunités du portefeuille de projets.
Qualifications
Savoir-Faire (Hard Skills) :
Expérience : Minimum 10 ans en gestion de projets de construction (idéalement en sous-traitance spécialisée ou entrepreneur général).
Technique : Compréhension des systèmes de toiture et d'enveloppe du bâtiment (un atout majeur, sinon une forte capacité technique est requise).
Informatique :
Maestro : Maîtrise ou capacité très rapide à maîtriser cet ERP de construction.
BlueBeam Revu : Pour la lecture de plans et les annotations.
MS Project / Excel : Niveau avancé pour la planification.
SixValgo : Connaissance considérée comme un atout de distinction.
Langues : Français oral et écrit de niveau supérieur (rédaction de rapports, courriels contractuels). Anglais fonctionnel pour certains clients.
Savoir-Être (Soft Skills) :
Leadership : Vous dirigez en servant votre équipe. Vous enlevez les obstacles sur leur route plutôt que de donner des ordres crier.
Esprit de synthèse : Capacité à transformer des problèmes complexes en plans d'action clairs et simples.
Intelligence émotionnelle : Capacité à gérer les personnalités variées (du chantier au bureau exécutif).
Rigueur administrative : Aimer "les papiers bien faits". La gestion contractuelle ne vous fait pas peur.
Sommaire
En gros, on cherche un Directeur de Projets qui saura toujours rester à la hauteur de nos attentes ! Si vous avez l’habitude de voir les problèmes... du haut des toits, on veut absolument vous parler.
Le rôle de Directeur de projets est plus qu'un emploi ; c'est une occasion de laisser votre marque en gestion industrielle et en construction à Montréal. En tant que leader mondial des solutions en talent, Randstad s'engage à vous connecter avec des postes qui correspondent à vos ambitions. Nos recruteurs, experts dans le secteur de la construction, sont prêts à vous accompagner dans cette étape clé de votre carrière. Si vous possédez la rigueur, le leadership non-directif et l'esprit de transformation pour ce défi unique, nous vous encourageons vivement à postuler.
Postulez dès aujourd'hui ou contactez nos experts pour bâtir la carrière enrichissante que vous méritez. Si cette opportunité ne correspond pas à vos aspirations, contactez-nous pour découvrir d'autres postes passionnants en gestion industrielle et dans la construction à Montréal!
Une dernière pour la route:
J'ai vu le couvreur hier. Vous savez ce qu'il m'a dit ?
Il m'a parlé de toit
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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