Directeur TI

Programme d'Assurance Collective Complet
Régime enregistré d'épargne-retraite (avec cotisation de l'employeur)
Programme d'aide aux employés et télémédecine
Équipement : Fourni par l'employeur

Avantages
...............................................................................Advantages AD............................................................................................

Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Directeur des TI chez ce leader en transport de bien de consommation situé à Québec.


Leadership Stratégique et Technologique

Assumer la responsabilité de la gestion et de l'évolution de tous les aspects liés aux TI (systèmes, infrastructure, navires, processus d'affaires et gouvernance de données).

Transformation Numérique

Piloter la recherche et la mise en œuvre d'idées innovantes pour répondre aux besoins opérationnels et commerciaux, tout en dirigeant les projets clés de l'entreprise.

Cybersécurité et Qualité

Mettre en place des solutions de cybersécurité éprouvées pour réduire les risques et assurer le fonctionnement optimal des systèmes tant au bureau qu'à distance.

Architecture et Évolution des Systèmes (ERP)

Guider la transition d'un environnement "best of breed" vers une centralisation des systèmes ERP (Finance et RH/Paie) avec une pensée architecturale forte.

Gestion d'Équipe et Collaboration

Favoriser un environnement de travail collaboratif et agir comme membre des comités de direction et de gouvernance TI pour bâtir des ponts avec les unités d'affaires.

Exécution de Projets (Posture "Hands-on")

Challenger les orientations techniques et participer activement à l'exécution tactique et opérationnelle des projets technologiques.

Gestion de la Performance et Vulgarisation

Communiquer de façon transparente les attentes aux parties prenantes et vulgariser les concepts techniques pour faciliter la prise de décision.


Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Directeur des TI chez ce leader en transport de bien de consommation situé à Québec;

Baccalauréat en informatique, technologies de l'information ou administration des affaires.

Minimum de 15 ans d'expérience dans la gestion d'une équipe informatique et d'une feuille de route TI.

Expertise technique forte avec une posture "de terrain" (Hands-on) indispensable.

Vaste expérience de leader dans des environnements axés sur les logiciels ou les technologies.

Expérience avérée dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de transformation numérique et d'implantation d'ERP.

Maîtrise des environnements serveurs Windows, Office 365 et des intégrations SaaS.

Solides compétences en leadership, communication et capacité à inspirer des équipes interfonctionnelles.

Bilinguisme (Français et Anglais) à l'oral comme à l'écrit.


Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, de diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.