détails d'emploi
Directeur TI
Vous êtes un leader TI qui aime combiner vision stratégique et proximité avec le terrain? Notre client, un groupe québécois bien établi de près de 350 employés, recherche son/sa prochain(e) Directeur(trice) des TI.
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Dans ce rôle clé relevant directement de la Haute Direction, vous prendrez les rennes d'une équipe passionnée (analystes ERP, techniciens, développeur) tout en pilotant la gestion de nos partenaires externes. Vous serez le chef d'orchestre de la transformation numérique (évolution ERP, optimisation du service aux utilisateurs et cybersécurité) dans un environnement agile et stimulant.
Avantages
Voici quelqu'uns des avantages :
Horaire de travail flexible
Assurance collectives avec participation de l'employeur
Formation continue payé
Bureaux accessibles au cœur de Québec, stationnement gratuit sur place, budget remise en forme / accès à un centre de conditionnement physique à proximité.par l'employeur
Télémédecine
Et bien plus encore!
Responsabilités
En charge du maintien et performance de l’infrastructure TI local
Piloter la feuille de route technologique, incluant la modernisation de l'ERP et des systèmes opérationnels (méthodologie Agile).
Gestion de prestataires externes
Gestion de budget et analyse de projets TI
Mise en place des meilleures procédures et politiques en termes de sécurité
Inciter la collaboration, accompagner la gestion du changement et faire évoluer une équipe multidisciplinaire
Qualifications
5 à 10 ans minimum d'expérience progressive en TI, incluant une solide expérience en gestion d'équipe et de projets.
Expérience dans le milieu manufacturier, industriel ou retail.
Excellente compréhension des infrastructures, de la cybersécurité, des environnements infonuagiques et des systèmes ERP.
DEC ou Baccalauréat en informatique ou domaine connexe.
Expérience en programmation (un atout)
Excellent communicateur, orienté solutions et doté d'un leadership rassembleur.
Sommaire
Pour plus d’information au sujet de cette opportunité en tant que Directeur TI dans la région de Québec, veuillez me contacter isabelle.gauthier@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur TI
Vous êtes un leader TI qui aime combiner vision stratégique et proximité avec le terrain? Notre client, un groupe québécois bien établi de près de 350 employés, recherche son/sa prochain(e) Directeur(trice) des TI.
Dans ce rôle clé relevant directement de la Haute Direction, vous prendrez les rennes d'une équipe passionnée (analystes ERP, techniciens, développeur) tout en pilotant la gestion de nos partenaires externes. Vous serez le chef d'orchestre de la transformation numérique (évolution ERP, optimisation du service aux utilisateurs et cybersécurité) dans un environnement agile et stimulant.
Avantages
Voici quelqu'uns des avantages :
Horaire de travail flexible
Assurance collectives avec participation de l'employeur
Formation continue payé
Bureaux accessibles au cœur de Québec, stationnement gratuit sur place, budget remise en forme / accès à un centre de conditionnement physique à proximité.par l'employeur
Télémédecine
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Responsabilités
En charge du maintien et performance de l’infrastructure TI local
Piloter la feuille de route technologique, incluant la modernisation de l'ERP et des systèmes opérationnels (méthodologie Agile).
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Gestion de budget et analyse de projets TI
Mise en place des meilleures procédures et politiques en termes de sécurité
Inciter la collaboration, accompagner la gestion du changement et faire évoluer une équipe multidisciplinaire
Qualifications
5 à 10 ans minimum d'expérience progressive en TI, incluant une solide expérience en gestion d'équipe et de projets.
Expérience dans le milieu manufacturier, industriel ou retail.
Excellente compréhension des infrastructures, de la cybersécurité, des environnements infonuagiques et des systèmes ERP.
DEC ou Baccalauréat en informatique ou domaine connexe.
Expérience en programmation (un atout)
Excellent communicateur, orienté solutions et doté d'un leadership rassembleur.
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Pour plus d’information au sujet de cette opportunité en tant que Directeur TI dans la région de Québec, veuillez me contacter isabelle.gauthier@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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