Directeur unité de production

Informations sur l'entreprise : Notre client est un fabricant fleuron en pleine croissance, guidé par des valeurs de fierté, d'engagement et d'esprit d'équipe. La direction, composée d'ingénieurs et d'experts techniques, mise sur une stratégie axée sur l'humain et l'excellence opérationnelle.


C’est l’occasion de piloter une équipe motivée et de vous positionner comme leader stratégique!

Êtes-vous un leader rassembleur prêt à propulser la performance d'une usine? Ce poste de Directeur d'unité de production à Sainte-Claire est l'occasion parfaite de mettre à profit votre expertise en gestion industrielle. Au sein d'un environnement manufacturier stimulant et en pleine expansion, vous aurez un impact direct sur la performance opérationnelle de l'organisation.

Les propriétaires ces leader, partagent leur vision pour mettre en place des projets porteurs et désirent offrir un environnement de travail sécuritaire et proposer des stratégies 4.0 pour améliorer la vie de ses employés et enrichir la communauté.

Si vous carburez aux défis et souhaitez mobiliser des équipes engagées dans la région de Sainte-Claire, contactez-moi: dominic.c.maltais@randstad.ca 581-443-7294



Avantages
Les avantages et conditions offertes pour le rôle :
Salaire compétitif basé sur l'expérience et programme complet d'assurances collectives
Cotisation de l'employeur à un REER collectif
Horaire flexible favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Accès rapide et gratuit à un service de télémédecine
Activités d'équipe, sportives et sociales diversifiées

Responsabilités
En tant que Directeur d'unité de production, votre mission principale sera de maximiser l'efficacité des opérations tout en mobilisant vos équipes. Vos défis quotidiens incluent :

Planifier, organisateur et diriger l'ensemble des activités de fabrication pour le secteur soudure
Collaborer avec une équipe multidisciplinaire incluant des superviseurs, chefs d'équipe, ingénieurs et experts techniques
Améliorer le flux de production et optimiser les communications interdépartementales pour éliminer les goulots d'étranglement
Définir, planifier et exécuter les méthodologies d'amélioration continue en collaboration avec les équipes de production, ingénierie et maintenance
Développer des indicateurs de performance clés à l'aide du système de gestion intégrée
Assurer une saine gestion du budget de votre département tout en veillant au respect des normes de santé et de sécurité


Ce rôle c'est avant tout l'occasion pour un gestionnaire de définir et réaliser les défis!!!


Qualifications
Pour exceller dans ce rôle stratégique de Directeur d'unité de production, possédez le profil suivant :

Diplôme universitaire ou collégial en génie, gestion des opérations ou discipline connexe
Formation Lean Six Sigma, Ceinture Jaune-Verte + (atout)
Membre de l’ordre des ingénieurs (atout)
Minimum de quatre à cinq ans d'expérience en gestion d'équipe de production, dans le secteur manufacturier
Leadership mobilisateur reconnu et approche de gestion humaine orientée vers le travail d'équipe et le coaching
Connaissance des processus de transformation et fabrication métallique, de soudure ou d'usinage (Fort atout)
Maîtrise pratique des outils d'amélioration continue, de réduction des coûts et de gestion du changement
Expérience démontrée par des résultats tangibles en gestion de projets, en Amélioration continue, de l’utilisation du Lean managing\ manufacturing, gestion des pertes et optimisation des coûts.

On veut croître!!!!! Se développer!!!!

Sommaire
Si vous êtes prêt à relever le défi de Directeur d'unité de production, nous voulons vous rencontrer.

Vous avez ce qu'il faut et vous reconnaissez dans cette description ?

Contactez-moi au 581-443-7294 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.