Directeur usine

Êtes-vous un Directeur d'Usine passionné par le terrain et doté d'un leadership rassembleur ? Nous recherchons activement un gestionnaire motivé pour prendre les rênes d'une usine à la fine pointe de la technologie située sur la Rive-Nord de Montréal. Si vous cherchez à combiner gestion humaine de proximité et excellence opérationnelle dans le domaine du verre, cette opportunité est pour vous. En tant que Directeur d'Usine, vous jouerez un rôle clé pour dynamiser l'équipe et maintenir les standards élevés d'une PME québécoise en pleine évolution sur la Rive-Nord de Montréal. Joignez-vous à une entreprise innovante où votre impact sera direct et quotidien.

À propos de l'entreprise

Située sur la Rive-Nord de Montréal, cette entreprise reconnue se spécialise dans la fabrication et la transformation de produits verriers de haute qualité. Comptant environ 50 employés, dont une quinzaine d'opérateurs dédiés, l'organisation se distingue par ses équipements très récents et son avance technologique sur le marché ("high-tech"). C'est un environnement familial où le Directeur d'Usine collabore étroitement avec la direction, notamment le VP Opérations, dans une culture d'ouverture. L'entreprise cherche aujourd'hui à insuffler un vent de positivité et à mobiliser ses troupes pour relever les défis de production avec succès.

Avantages
Avantages et conditions offertes pour le rôle
En acceptant ce défi de Directeur d'Usine sur la Rive-Nord de Montréal, vous accédez à des conditions de travail pensées pour votre bien-être et votre stabilité financière :
Un salaire de base compétitif situé entre 100 000 $ et 120 000 $, selon votre expérience, avec une ouverture à la bonification selon la performance.
Un régime de vacances généreux de 3 semaines, incluant deux semaines de fermeture rémunérée durant la période des Fêtes et une semaine mobile (décembre à mars).
Une couverture d'assurances collectives complète (médicament, lunettes, etc.) payée à 60% par l'employeur après probation.
Un régime de retraite (REER) contributif avec une participation de l'employeur de 2%.
L'accès à trois journées personnelles (maladie/mobile) et une approche flexible de type "donnant-donnant" pour la conciliation travail-vie personnelle.
L'opportunité de travailler dans un environnement propre, sécuritaire et doté d'équipements de production parmi les plus avancés de l'industrie.

Responsabilités
Les Responsabilités
Ce rôle de Directeur d'Usine est axé à 80% sur la présence plancher ("floor management") et à 20% sur la gestion administrative. Vous serez le capitaine du navire pour l'équipe de production :
Vous superviserez, motiverez et rassemblerez une équipe de 10 à 15 opérateurs ainsi que deux superviseurs (production et expédition).
Vous assurerez l'atteinte des objectifs de quantité de production en rétablissant un climat de travail positif et engageant.
Vous collaborerez quotidiennement avec le VP Opérations pour aligner les stratégies et résoudre les enjeux opérationnels.
Vous utiliserez vos compétences informatiques pour la gestion administrative, la création de rapports et l'analyse de statistiques (Excel, Word).
Vous veillerez au bon fonctionnement des équipements et communiquerez, au besoin, en anglais pour comprendre les interfaces machines et interagir avec certains travailleurs.
Vous prendrez en charge l'intégration des meilleures pratiques et, potentiellement, la gestion de l'équipe de maintenance.

Qualifications
L'Expérience et compétences recherchées
Pour réussir comme Directeur d'Usine dans cette entreprise de la Rive-Nord de Montréal, votre personnalité et votre approche terrain feront toute la différence :
Vous possédez une expérience pertinente en gestion manufacturière, idéalement dans un rôle de supervision ou de direction de production.
Vous êtes reconnu pour votre leadership positif, votre capacité à mobiliser les gens et à désamorcer les conflits (profil "rassembleur").
Vous maîtrisez la suite Office, particulièrement Excel, pour la gestion de données et le suivi des indicateurs.
Vous avez un niveau d'anglais fonctionnel à avancé (oral et écrit) pour comprendre les paramètres des machines et communiquer avec l'équipe multiculturelle.
Vous êtes à l'aise techniquement et démontrez une curiosité pour apprendre le fonctionnement d'une ligne de production automatisée.
Une expérience dans le domaine du verre, des portes et fenêtres ou des matériaux de construction est un atout important, bien que non obligatoire.


Sommaire
Ce poste de Directeur d'Usine est une chance unique de redéfinir la culture opérationnelle d'une PME solide. Si vous êtes un leader de terrain, habile avec les gens comme avec les chiffres, et prêt à vous investir sur la Rive-Nord de Montréal, nous avons hâte de discuter avec vous.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez, n'hésitez pas à nous contacter tout de même. Nous aidons les professionnels comme vous à trouver des emplois qui complètent vos compétences et soutiennent vos objectifs de carrière. En travaillant avec Randstad, vous accédez à un large éventail d'opportunités diversifiées auprès des meilleurs employeurs du marché, tout en bénéficiant d'un partenaire dédié à votre croissance et à votre bien-être professionnel.

Pour postuler :

Contactez-moi par courriel en tout temps à dominic.grosleau@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad.
Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante [linkedin.com/in/dominicgrosleau](https://www.google.com/search?q=https://linkedin.com/in/dominicgrosleau)
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.