détails d'emploi
À propos du rôle
Vous êtes un(e) professionnel(le) rigoureux(se) et passionné(e) par l'instrumentation et l'analyse technique ? Joignez-vous à une équipe multidisciplinaire où votre expertise contribuera directement à la réussite de projets d'envergure dans les secteurs minier, civil et environnemental.
Votre mission
...
En tant que Directeur / Directrice du département, vous assurerez la gestion globale et le développement des activités de surveillance acoustique, vibratoire et géotechnique. Vous orchestrerez les opérations sur le terrain et encadrerez les équipes déployées sur une grande diversité de chantiers industriels, d'infrastructures et de sites institutionnels sensibles (hôpitaux, écoles, etc.).
Avantages
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer notre organisation, c'est choisir un environnement de travail stable et stimulant, soutenu par plus de 50 ans d'expertise et de collaboration avec nos sociétés sœurs
Innovation : Accès à des technologies de pointe et des méthodes d'avant-garde (sismique passive, etc.).
Évolution : Réelles opportunités de progresser dans l'organisation en développant de nouvelles spécialités techniques.
Impact : Des mandats locaux et internationaux variés combinant défis techniques et impact concret.
Culture Humaine : Un esprit d'équipe fondé sur la collaboration, le mentorat et le respect mutuel.
Flexibilité : Environnement de travail hybride adapté aux réalités d'aujourd'hui.
Responsabilités
Responsabilités Principales
Coordination & Planification : Organiser les inspections et les suivis vibratoires sur divers sites de projets.
Études spécialisées et analyses : Diriger la conception d'études spécialisées pour évaluer les vibrations et les niveaux sonores, déterminer les niveaux ambiants, analyser les données vibratoires et émettre des recommandations stratégiques aux clients.
Supervision Technique : Encadrer les équipes de terrain, valider l'intégrité des données recueillies et superviser l'application des normes de sécurité.
Analyse & Reporting : Analyser et interpréter les résultats techniques pour rédiger et valider des rapports d'expertise destinés aux clients.
Gestion de projets et assurance qualité : Effectuer une gérance rigoureuse des budgets et de la facturation, tout en garantissant la qualité optimale des rapports produits.
Développement : Collaborer avec la direction pour la préparation de soumissions d'envergure.
Relation Client : Représenter fièrement l'entreprise auprès des partenaires et des clients.
Qualifications
Profil Recherché
Formation : Baccalauréat en génie civil, génie de la construction ou une discipline connexe.
Accréditation : Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en inspection, vibration ou instrumentation géotechnique.
Aptitudes : Autonomie marquée, rigueur professionnelle exemplaire et excellentes capacités de communication et d'analyse.
Sommaire
Pour postuler
Vous êtes prêt(e) à mettre votre sceau sur des projets d'envergure internationale au sein d'une entreprise qui valorise réellement votre expertise ?
Envoyez votre candidature à :
Eva Zubrzycki Spécialiste sénior en recrutement – Ingénierie
📧 eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un(e) professionnel(le) rigoureux(se) et passionné(e) par l'instrumentation et l'analyse technique ? Joignez-vous à une équipe multidisciplinaire où votre expertise contribuera directement à la réussite de projets d'envergure dans les secteurs minier, civil et environnemental.
Votre mission
En tant que Directeur / Directrice du département, vous assurerez la gestion globale et le développement des activités de surveillance acoustique, vibratoire et géotechnique. Vous orchestrerez les opérations sur le terrain et encadrerez les équipes déployées sur une grande diversité de chantiers industriels, d'infrastructures et de sites institutionnels sensibles (hôpitaux, écoles, etc.).
Avantages
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer notre organisation, c'est choisir un environnement de travail stable et stimulant, soutenu par plus de 50 ans d'expertise et de collaboration avec nos sociétés sœurs
Innovation : Accès à des technologies de pointe et des méthodes d'avant-garde (sismique passive, etc.).
Évolution : Réelles opportunités de progresser dans l'organisation en développant de nouvelles spécialités techniques.
...
Impact : Des mandats locaux et internationaux variés combinant défis techniques et impact concret.
Culture Humaine : Un esprit d'équipe fondé sur la collaboration, le mentorat et le respect mutuel.
Flexibilité : Environnement de travail hybride adapté aux réalités d'aujourd'hui.
Responsabilités
Responsabilités Principales
Coordination & Planification : Organiser les inspections et les suivis vibratoires sur divers sites de projets.
Études spécialisées et analyses : Diriger la conception d'études spécialisées pour évaluer les vibrations et les niveaux sonores, déterminer les niveaux ambiants, analyser les données vibratoires et émettre des recommandations stratégiques aux clients.
Supervision Technique : Encadrer les équipes de terrain, valider l'intégrité des données recueillies et superviser l'application des normes de sécurité.
Analyse & Reporting : Analyser et interpréter les résultats techniques pour rédiger et valider des rapports d'expertise destinés aux clients.
Gestion de projets et assurance qualité : Effectuer une gérance rigoureuse des budgets et de la facturation, tout en garantissant la qualité optimale des rapports produits.
Développement : Collaborer avec la direction pour la préparation de soumissions d'envergure.
Relation Client : Représenter fièrement l'entreprise auprès des partenaires et des clients.
Qualifications
Profil Recherché
Formation : Baccalauréat en génie civil, génie de la construction ou une discipline connexe.
Accréditation : Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en inspection, vibration ou instrumentation géotechnique.
Aptitudes : Autonomie marquée, rigueur professionnelle exemplaire et excellentes capacités de communication et d'analyse.
Sommaire
Pour postuler
Vous êtes prêt(e) à mettre votre sceau sur des projets d'envergure internationale au sein d'une entreprise qui valorise réellement votre expertise ?
Envoyez votre candidature à :
Eva Zubrzycki Spécialiste sénior en recrutement – Ingénierie
📧 eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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