Bienvenue chez Cascades!
Tu es un leader RH stratégique reconnu pour ta capacité à accompagner des environnements manufacturiers syndiqués complexes et à influencer les décisions d’affaires? Tu souhaites mettre ton expertise à profit dans un rôle à fort impact où tu soutiendras plusieurs usines tout en contribuant directement à la transformation et à la performance de l’organisation.
...
Joins-toi à l’équipe de MARIE-KARINE LEBLANC à titre de Directeur(rice) RH de secteur à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable.
Tes avantages
Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:
- Un salaire annuel compris entre 145 000$ et 170 000$ selon l'expérience
- Partage de profits et programme d’achat d’actions
- Mode hybride : 3 journées en présentiel au bureau de Saint-Hubert ou dans les usines sous ton leadership
- Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
- Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
- Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect
Tes responsabilités
Dans ton rôle de Directeur(rice) RH de secteur, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent. * Prendre note que ce poste est basé à St-Hubert et nécessite des déplacements réguliers à travers nos différentes usines Tissu au Canada et aux États-Unis.*
Ton champ d’actions :
- Contribuer à l’élaboration et au déploiement des stratégies RH afin de soutenir les objectifs opérationnels des usines.
- Accompagner les équipes de gestion dans les projets de transformation et les initiatives de gestion du changement.
- Identifier les besoins en ressources humaines des unités d’affaires, recommander les priorités d’action et assurer leur réalisation.
- Favoriser l’engagement, la mobilisation et le développement des employés en cohérence avec la stratégie et les valeurs de l’organisation.
- Soutenir les programmes de développement des talents, de relève et de planification de la main-d’œuvre.
- Promouvoir un environnement de travail sain, sécuritaire, éthique et respectueux pour l’ensemble des employés.
- Faire évoluer les pratiques RH en intégrant les meilleures approches de gestion et en encourageant une culture d’amélioration continue.
Les qualifications requises
Tu es naturellement à ta place dans le poste de Directeur(rice) RH de secteur si tu te reconnais :
- Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative dans un environnement manufacturier syndiqué.
- Expérience démontrée du soutien et de l’accompagnement de plusieurs sites (multi-sites) au sein d’une même organisation.
- Expertise approfondie dans les différents domaines des RH : rémunération et avantages sociaux, gestion des talents, santé organisationnelle et gestion du changement.
- Solide expérience en relations de travail, incluant l’interprétation et l’application de conventions collectives, la gestion des enjeux de relations de travail et l’accompagnement des gestionnaires.
- Excellente capacité à piloter des transformations organisationnelles d’envergure et à mobiliser les parties prenantes dans des environnements complexes.
- Fortes aptitudes en analyse, influence et prise de décision stratégique, combinées à une approche humaine et orientée vers les résultats.
- Maîtrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis
Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!
Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Directeur(rice) RH de secteur à Saint-Hubert.
Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat.
