détails d'emploi
Directeur·trice de Mise en Service – Projet Minier d'Envergure
Vous êtes un expert en transition de projets de la construction vers l'opération ? Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’une firme de génie-conseil internationale reconnue pour son excellence en gestion de projets ?
...
Nous recherchons un leader stratégique pour piloter la mise en service d'un projet minier majeur. Sous la supervision de notre direction, vous serez le pivot central garantissant que les installations passent du chantier à la production de manière optimale et sécuritaire.
Avantages
💰 Ce que nous offrons
Travailler avec nous, c'est rejoindre une organisation solide établie depuis plus de 20 ans, avec une présence mondiale (Canada, USA, Moyen-Orient, Asie, Amérique latine).
Santé & Bien-être : Assurances complètes (santé/dentaire) dès le premier jour et accès à une salle de sport (siège social).
Rémunération : Salaire compétitif et primes de référence attractives.
Croissance : Opportunités de mobilité internationale et développement professionnel continu.
Environnement : Culture inclusive, équipe collaborative et projets d'envergure mondiale.
Engagement envers la diversité : Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi et encourageons les candidatures des femmes, des autochtones, des minorités visibles, des minorités ethniques et des personnes handicapées.
Responsabilités
🎯 Vos responsabilités clés
Pilotage stratégique : Planifier, coordonner et superviser l'ensemble des activités de mise en service (équipements et systèmes industriels).
Rigueur technique : Assurer le respect strict des procédures, des essais fonctionnels et des normes de sécurité.
Collaboration interdisciplinaire : Agir comme pont entre l'ingénierie, la construction et les équipes d'exploitation.
Résolution de problèmes : Identifier les défis techniques sur le terrain et déployer des solutions efficaces.
Transfert de connaissances : Former le personnel d'exploitation et préparer des rapports détaillés (résultats de tests, recommandations).
Qualifications
🛠 Profil recherché
Formation : BAC ou DEC en génie (mécanique, électrique ou domaine connexe).
Expérience : Minimum de 10 ans en supervision de mise en service, spécifiquement dans le secteur industriel ou minier.
Expertise : Maîtrise avancée des processus de mise en service, de la lecture de plans techniques et des schémas électriques.
Leadership : Capacité démontrée à gérer des équipes multidisciplinaires et à communiquer avec impact.
Outils : Maîtrise des logiciels de gestion de projets et de suivi d'activités.
Sommaire
Prêt(e) à relever ce défi international ? Postulez dès maintenant !
eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur·trice de Mise en Service – Projet Minier d'Envergure
Vous êtes un expert en transition de projets de la construction vers l'opération ? Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’une firme de génie-conseil internationale reconnue pour son excellence en gestion de projets ?
Nous recherchons un leader stratégique pour piloter la mise en service d'un projet minier majeur. Sous la supervision de notre direction, vous serez le pivot central garantissant que les installations passent du chantier à la production de manière optimale et sécuritaire.
Avantages
💰 Ce que nous offrons
Travailler avec nous, c'est rejoindre une organisation solide établie depuis plus de 20 ans, avec une présence mondiale (Canada, USA, Moyen-Orient, Asie, Amérique latine).
Santé & Bien-être : Assurances complètes (santé/dentaire) dès le premier jour et accès à une salle de sport (siège social).
Rémunération : Salaire compétitif et primes de référence attractives.
Croissance : Opportunités de mobilité internationale et développement professionnel continu.
Environnement : Culture inclusive, équipe collaborative et projets d'envergure mondiale.
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Engagement envers la diversité : Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi et encourageons les candidatures des femmes, des autochtones, des minorités visibles, des minorités ethniques et des personnes handicapées.
Responsabilités
🎯 Vos responsabilités clés
Pilotage stratégique : Planifier, coordonner et superviser l'ensemble des activités de mise en service (équipements et systèmes industriels).
Rigueur technique : Assurer le respect strict des procédures, des essais fonctionnels et des normes de sécurité.
Collaboration interdisciplinaire : Agir comme pont entre l'ingénierie, la construction et les équipes d'exploitation.
Résolution de problèmes : Identifier les défis techniques sur le terrain et déployer des solutions efficaces.
Transfert de connaissances : Former le personnel d'exploitation et préparer des rapports détaillés (résultats de tests, recommandations).
Qualifications
🛠 Profil recherché
Formation : BAC ou DEC en génie (mécanique, électrique ou domaine connexe).
Expérience : Minimum de 10 ans en supervision de mise en service, spécifiquement dans le secteur industriel ou minier.
Expertise : Maîtrise avancée des processus de mise en service, de la lecture de plans techniques et des schémas électriques.
Leadership : Capacité démontrée à gérer des équipes multidisciplinaires et à communiquer avec impact.
Outils : Maîtrise des logiciels de gestion de projets et de suivi d'activités.
Sommaire
Prêt(e) à relever ce défi international ? Postulez dès maintenant !
eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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