détails d'emploi
DIRECTEUR.TRICE DE SUCCURSALE ÉQUIPEMENT LOURD
QUÉBEC
SALAIRE GLOBAL: 100 000$ à 130 000$
La chance sourit aux audacieux·ieuses ! 💡
Intégrer notre entreprise stimulante, c’est faire partie d’une équipe privée et familiale qui valorise des principes forts : qualité, innovation, engagement et excellence.
...
- Vous incarnez naturellement le leadership et excellez dans l’art de la vente ;
- Vous êtes orienté·e résultats et optimisez continuellement les processus ;
- Vous possédez une expertise en mécanique ou dans le secteur de la construction et souhaitez contribuer activement à une solution concrète.
En cette saison estivale, quoi de plus enthousiasmant qu’un nouveau défi professionnel à relever à nos côtés ?
Alors, êtes‑vous prêt·e à oser avec nous ?
Avantages
Cette entreprise de renom t'offre pour ce rôle:
Directeur.trice de succursale Équipement lourd
- Salaire global: entre 100 000$ à 130 000$;
- Avantages sociaux avantageux;
- Cellulaire et ordinateur fourni;
- Participation à votre REER;
- Allocation mensuelle pour véhicule + carte d'essence;
- Formation continue avec nos fabricants, nous voulons vous garder, informer des nouvelles tendances du marché!
Responsabilités
En tant que directeur.trice, vous serez responsable de:
- Contribuer à la croissance des ventes et la rentabilité de la succursale;
- Assurer un bon fonctionnement des opérations de la succursale;
- Participer à diverses rencontres avec vos différents départements à charge;
- Atteindre les objectifs de gestion des actifs et de part de marché;
- Gérer et faire grandir l’équipe de la succursale pour créer une équipe du tonnerre;
- Donner votre avis sur les opportunités et la compétition (t’as le sens des affaires!).
Qualifications
Pour briller dans ce rôle, vous aurez besoin de:
- Savoir diriger et motiver une équipe ;
- Avoir une solide éthique de travail et viser l’excellence;
- Avoir des études postsecondaires (un atout, mais votre expérience compte aussi!);
- Détenir plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’équipement lourd, camion lourd, machinerie ou tout autre domaine connexe;
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion ;
- Connaissance en support aux produits et bien comprendre les opérations ainsi que la vente.
Sommaire
Cette opportunité d’emploi de directeur.trice de succursale à Québec, à susciter votre intérêt, n’hésitez pas à communiquer avec moi pour en discuter:
Caroline Marier
Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 418.572.7856
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: LinkedIn: www.linkedin.com/in/caroline-marier
Au plaisir de se parler
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
DIRECTEUR.TRICE DE SUCCURSALE ÉQUIPEMENT LOURD
QUÉBEC
SALAIRE GLOBAL: 100 000$ à 130 000$
La chance sourit aux audacieux·ieuses ! 💡
Intégrer notre entreprise stimulante, c’est faire partie d’une équipe privée et familiale qui valorise des principes forts : qualité, innovation, engagement et excellence.
- Vous incarnez naturellement le leadership et excellez dans l’art de la vente ;
- Vous êtes orienté·e résultats et optimisez continuellement les processus ;
- Vous possédez une expertise en mécanique ou dans le secteur de la construction et souhaitez contribuer activement à une solution concrète.
En cette saison estivale, quoi de plus enthousiasmant qu’un nouveau défi professionnel à relever à nos côtés ?
Alors, êtes‑vous prêt·e à oser avec nous ?
Avantages
Cette entreprise de renom t'offre pour ce rôle:
Directeur.trice de succursale Équipement lourd
- Salaire global: entre 100 000$ à 130 000$;
- Avantages sociaux avantageux;
- Cellulaire et ordinateur fourni;
- Participation à votre REER;
- Allocation mensuelle pour véhicule + carte d'essence;
...
- Formation continue avec nos fabricants, nous voulons vous garder, informer des nouvelles tendances du marché!
Responsabilités
En tant que directeur.trice, vous serez responsable de:
- Contribuer à la croissance des ventes et la rentabilité de la succursale;
- Assurer un bon fonctionnement des opérations de la succursale;
- Participer à diverses rencontres avec vos différents départements à charge;
- Atteindre les objectifs de gestion des actifs et de part de marché;
- Gérer et faire grandir l’équipe de la succursale pour créer une équipe du tonnerre;
- Donner votre avis sur les opportunités et la compétition (t’as le sens des affaires!).
Qualifications
Pour briller dans ce rôle, vous aurez besoin de:
- Savoir diriger et motiver une équipe ;
- Avoir une solide éthique de travail et viser l’excellence;
- Avoir des études postsecondaires (un atout, mais votre expérience compte aussi!);
- Détenir plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’équipement lourd, camion lourd, machinerie ou tout autre domaine connexe;
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion ;
- Connaissance en support aux produits et bien comprendre les opérations ainsi que la vente.
Sommaire
Cette opportunité d’emploi de directeur.trice de succursale à Québec, à susciter votre intérêt, n’hésitez pas à communiquer avec moi pour en discuter:
Caroline Marier
Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 418.572.7856
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: LinkedIn: www.linkedin.com/in/caroline-marier
Au plaisir de se parler
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
