EHS Coordinator 1

Sous la supervision du responsable EHS, vous promouvrez la santé, la sécurité et l'environnement de travail pour créer un milieu de travail sain et sûr pour tous les employés.

Agit comme un coach, un mentor et une ressource pour les enjeux EHS majeurs liés aux opérations.

Coordonne les activités d'environnement, de santé et de sécurité au sein de l'entreprise, telles que le comité de santé et de sécurité et la coordination générale.

Travaille avec le délégué syndical à la sécurité pour enquêter et surveiller les tendances en matière d'accidents, d'incidents, d'inspections, d'audits et d'actions correctives.



Avantages
L'occasion de travailler et de progresser au sein d'une entreprise de renom, avec une rémunération concurrentielle.

Responsabilités
Gérer les fournisseurs pour qu'ils traitent correctement les problèmes de non-conformité.

Aider à l'amélioration des processus.

Mener les enquêtes sur les causes profondes et les actions correctives des fournisseurs par le biais du processus de résolution de problèmes.

Enquêter et résoudre les problèmes de capacité de fabrication au sein de la chaîne d'approvisionnement pour assurer la continuité des activités.

Identifier et soutenir les opportunités de réduction des coûts en interagissant avec la chaîne d'approvisionnement/l'entreprise stratégique.

Auditer les fournisseurs existants pour déterminer leur capacité de fabrication et s'assurer que les systèmes de qualité sont en place.

Fonctions:

Agir en tant que coach et conseiller auprès de la direction pour la gestion de l'EHS (Santé, Sécurité et Environnement).
Gérer le programme de déclaration, d'enquête et d'analyse des événements, et contribuer à la gestion des processus de retour au travail.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de divers programmes et procédures EHS (ergonomie, cadenassage, inspections planifiées, gestion des déchets et audits, etc.) et s'assurer de leur conformité.
Organiser des activités pour sensibiliser les employés, accroître leur participation et encourager les comportements sécuritaires.
Maintenir le système de gestion EHS (ISO 14001 et ISO 45001) et participer aux audits internes et externes.
S'assurer que les indicateurs de performance clés (KPI) sont mis à jour, suivis et maintenus, et veiller à ce que des mesures soient prises pour améliorer la performance EHS.

Qualifications
Qualifications indispensables

Expérience en santé et sécurité.
Maîtrise de la suite Microsoft Office.
Expérience de la documentation administrative.
Connaissance des procédures opérationnelles.
Expérience en matière d'enquêtes sur les accidents.
Expérience souhaitée dans un secteur d'activité

Industrie lourde (par exemple, fabrication, construction).

Expérience avec les machines, les produits chimiques, les chariots élévateurs, les élingues et le travail en hauteur.
La certification ASP Construction est fortement appréciée.
Une expérience dans la restauration, l'hôtellerie ou les écoles n'est pas pertinente.

Niveau d'expérience

Minimum : 1 an en santé et sécurité.
Souhaité : 3 à 5 ans, en particulier dans l'industrie lourde ou la construction.

Sommaire
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae à leslie à l'adresse leslie.walker@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.