Électricien

Dans la ville de Québec
Horaire de jour sur semaine (40h)
Salaire jusqu'à 40$/heure

Avantages
-Salaire attractif pouvant atteindre plus de 40$ de l'heure selon l'expérience.
-Véhicule de service fourni pour vos déplacements professionnels.
-Programme complet de remboursement des dépenses (repas, essence et hébergement payés lors des déplacements).
-Gamme complète d'assurances collectives et accès à un régime de retraite (REER).
-Stabilité d'emploi à l'année incluant la maintenance préventive hivernale sur la flotte.
-Environnement de travail exceptionnel aux abords du fleuve Saint-Laurent.

Responsabilités
-Assurer la maintenance, la réparation et l'installation des systèmes électriques sur les bâtiments et les navires.
-Exécuter les travaux de rénovation et de mise aux normes des installations à Québec et sur les différents sites.
-Effectuer le diagnostic (troubleshooting) sur des équipements variés : moteurs, générateurs et systèmes de contrôle.
-Collaborer techniquement avec les autres corps de métier (charpentiers, électromécaniciens) lors des projets de construction.
-Se déplacer vers les différents sites d'opération (Tadoussac, Montréal) selon les besoins opérationnels.
-Gérer l'approvisionnement et l'inventaire du matériel nécessaire aux travaux.

Qualifications
-Carte de compétence compagnon (CCQ) valide (Obligatoire).
-Expérience pertinente de 3 à 5 ans dans un rôle similaire.
-Permis de conduire valide et dossier de conduite exemplaire.
-Disponibilité pour les déplacements fréquents et les nuitées à l'extérieur en semaine.
-Grande autonomie et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes seul.
-Disponibilité professionnelle durant la haute saison (vacances limitées en juillet/août).

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.