Electromécanicien Lience C de soir 4 jours semaine

Rejoignez un chef de file mondial dans le secteur de l'énergie et des infrastructures électriques. En tant que pilier de notre équipe de maintenance à Saint-Jean-sur-Richelieu, vous interviendrez sur des technologies critiques (transformateurs de puissance) qui alimentent le réseau électrique de demain.

Avantages
🌟 Pourquoi choisir ce défi en 2026 comme Électromécanicien à Saint-Jean-sur-Richelieu 🌟 ?

- Week-end de 3 jours, à vie : Travaillez du lundi au jeudi (14h30 à 1h00) et profitez de vos vendredis, samedis et dimanches.

- Rémunération compétitive : Salaire de base évolutif + prime de soir attractive.

- Avantages "Top Employeur" : Assurances collectives couvertes à 90 % par l'employeur.

- Retraite sécurisée : Cotisation REER/Fonds de pension jusqu'à 5,5 %.

- Environnement de pointe : Usine moderne, projets d'amélioration continue et maintenance prédictive.

Responsabilités
Votre rôle : L'expert de la fiabilité
Au sein d'une équipe technique passionnée, vous assurez la pérennité d'équipements industriels complexes (Ratio : 70% Électrique / 30% Mécanique) :

- Diagnostic Haute Tension : Maintenance préventive et curative sur transformateurs de puissance.
- Dépannage avancé : Analyse de pannes sur systèmes automatisés et utilisation de la GMAO.
- Optimisation : Collaboration directe sur les projets d'amélioration des processus de production.
- Sécurité (SST) : Application rigoureuse des normes (travail en hauteur, cadenassage, espaces clos).

Qualifications
Le profil recherché pour le poste d'Électromécanicien à Saint-Jean-sur-Richelieu:

- Certification : Licence C (Hors construction) obligatoire.

- Formation : DEP en électricité industrielle ou Électromécanique.

- Expérience : 3 à 5 ans en milieu industriel manufacturier.

- Compétence clé : Expertise démontrée en Haute Tension/Puissance.

- Atouts : Lecture de plans, connaissances en hydraulique et pneumatique.

- Langue : Maîtrise du français requise.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.