Electromecanicien - Quart rotatif de 12h

Ce poste de Électromécanicien est conçu pour ceux qui exigent l'excellence technique et un équilibre de vie réel.

Avantages
Pourquoi choisir ce poste de Électromécanicien ?

En rejoignant notre équipe en tant que Électromécanicien, vous bénéficiez d'un environnement de travail moderne et d'avantages concrets :

- Horaire Rotation 3-2-2-3 : Un cycle pensé pour vous offrir plus de jours de congé consécutifs.
- Alternance Équilibrée : 2 semaines de jour, suivies de 2 semaines de nuit. Un rythme qui permet de mieux planifier votre vie personnelle à Huntingdon.
- Défis Stimulants : Travaillez sur des équipements de pointe (mécanique, électrique, pneumatique, automatisation).
- Salaire Compétitif : Entre 25 $et 38$ de l'heure, selon votre expertise.

Responsabilités
Sous la responsabilité du superviseur de maintenance à Huntingdon, vos missions comme Électromécanicien seront les suivantes :

- Maintenance Stratégique : Assurer l'entretien préventif (EP) et gérer les interventions d'urgence.

- Diagnostic de Précision : Identifier et résoudre les anomalies sur des systèmes complexes.

- Garant de la Sécurité : Appliquer rigoureusement les procédures de cadenassage. À ce poste de Électromécanicien, la sécurité n'est pas négociable.

- Soutien Technique : Agir comme ressource clé auprès des équipes de production.

Qualifications
- Expérience : Une solide feuille de route en milieu industriel à Huntingdon.

- Maîtrise Technique : Compétences pointues en installation, réparation et diagnostic.

- Rigueur : Connaissance approfondie des normes de sécurité (SIMDUT, cadenassage).

- Administratif : Permis de travail valide requis pour occuper ce poste de Électromécanicien.

Sommaire
Prêt pour un nouveau départ ?
Ne laissez pas passer l'hiver sans sécuriser votre prochain défi professionnel. Ce poste est disponible dès maintenant pour une entrée en fonction rapide.

Postulez dès aujourd'hui :
📧 Envoyez votre CV à : sarah.renaudier@randstad.ca
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Au plaisir de vous lire,

Sarah

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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