Électromecanicien sur la route

Avantages
💎 Pourquoi choisir ce poste de Technicien de maintenance de ponts roulants ?
•Salaire d'expert : Entre 29 $ et 44 $/heure selon votre expérience.
•Liberté totale : Départs directs de votre domicile pour vos interventions.
•Qualité de vie à Saint-Pie : Horaire de jour (lundi au vendredi) avec grande flexibilité pour vos vacances.
•Avantages béton : Assurances (médicaments et dentaire) payées à 50 % par l'employeur et vêtements fournis.
•Stabilité & Défis : Travaillez sur une immense variété de marques au sein d'une équipe soudée à Saint-Pie.


Responsabilités
🛠️ Votre quotidien en tant que Technicien de maintenance de ponts roulants
En intégrant notre équipe de Saint-Pie, vos responsabilités seront au cœur de la sécurité industrielle :
1.Inspection & Entretien : Réaliser les vérifications périodiques et le graissage des composantes.
2.Diagnostic Expert : Réparer les câbles d'acier, variateurs de vitesse et systèmes électroniques de sécurité.
3.Réactivité : Répondre aux appels de dépannage d'urgence pour soutenir nos clients.
4.Installation : Participer au montage de nouveaux ponts roulants et structures de levage complexes.
5.Conseil : Agir comme expert technique sur la route et proposer des améliorations sécuritaires.



Qualifications
✅ Le profil recherché pour ce rôle de Technicien de maintenance de ponts roulants
•Expertise : Solides compétences en mécanique, électricité et diagnostic technique.
•Rigueur : Capacité à émettre des rapports d'inspection précis et conformes.
•Service client : Une attitude professionnelle et un excellent esprit d'entraide.
•Mobilité : Prêt à se déplacer chez une clientèle diversifiée en partant de la région de Saint-Pie.


Sommaire
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Postulez dès maintenant auprès de Marie-Josée : 📧 Courriel : marie-josee.robinson@randstad.ca 📱 Texto : 438-334-6566
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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