Electromécanicien

Une entreprise bien établie dans le secteur alimentaire, vous recherchez une stabilité d'emploi en tant qu'électromécanicien?

Je me nomme Marise et je suis spécialisée en métiers techniques depuis plusieurs années déjà, contactez-moi sur mon courriel mentionné plus bas. Nos entrevues se font de façon virtuelle dans une atmosphère de confiance et confidentialité.



Avantages
- Salaire de 29$ à 35$ selon votre évolution + prime soir 2$
- Horaire de soir stable et poste permanent
– Possibilité de surtemps non obligatoire
- Plusieurs évènements, que ce soit BBQ et autres.
- Vêtements fournis
- Assurance collective
- Belle usine secteur de Boisbriand
- Rabais sur les produits maison

Responsabilités
- Travailler sur les équipements au niveau correctif et surtout sur les systèmes pneumatiques.
– Entretenir et réparer les équipements de production.
– Effectuer le diagnostic et déterminer la cause de la panne.
– Travailler avec les automates Allen Bradley et Siemens.
– S'assurer de trouver la défectuosité le plus tôt possible pour aider la production.

Qualifications
- DEP électromécanique
- Expérience requise 2 ans et plus dans un poste similaire
- Individu possédant une grande autonomie
- Capacité de solutionner des problèmes
- Capacité de travailler en équipe et avoir une bonne communication
- Axé sur la santé-sécurité au travail
- Posséder une expérience avec les automates (Allen Bradley, Omron, Siemens.

Sommaire
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postuler à cet emploi et appelez Rachel pour discuter des différentes possibilités d’emploi.

Si le poste vous intéresse, vous pouvez aussi nous envoyer directement votre profil à marise.hains@randstad.ca

Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste alors donner-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous car une prime de référencement de 500$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.

Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!

Rachel

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.