Electromecanicien

Salaire: 25$ à 35$
Type: Permanent
Emplacement: Pointe-Claire
Industrie: Manufacture (Pharma)

Avantages
Les avantages du postes d'électromécanicien à Pointe-Claire
Horaire stable
Avantages sociaux
Programme de formation continue
Avancement à l'interne

Responsabilités
Les responsabilités du poste d'électromécanicien à Pointe-Claire sont:
Diagnostiquer et réparation des pannes électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques sur les équipements de production automatisés.
Intervenir sur la maintenance préventive afin d'éviter les arrêts imprévus et de maintenir un niveau de performance maximal.
Installer, aligner et mittre en service de nouveaux composants mécaniques ou de systèmes électriques complexes sur la chaîne.
Programmation de base et dépannage des automates programmables pour assurer la fluidité de l'ensemble des opérations industrielles.
Collaboration étroite avec l'équipe de production pour optimiser le rendement des machines et suggérer des améliorations techniques.
Documenter méticuleusement chaque intervention technique effectuée dans le système de gestion de maintenance afin d'assurer un suivi rigoureux.

Qualifications
Les qualitfications du poste d'électromécanicien sont:
DEP en électromécanique ou un DEP en mécanique industriel
Posséder un minimum de 2 ans d'expériences
Maîtrise de la lecture et de l'interprétation de schémas électriques, de plans mécaniques et de diagrammes d'outils pneumatiques.
Expérience dans le domaine du plastique (Atout)
Bonne connaissance des normes de santé et sécurité au travail.
Esprit d'équipe développé, grande autonomie sur le terrain et excellente capacité d'adaptation face aux imprévus.

Sommaire
Ce poste d'électromécanicien offre un cadre idéal pour développer vos compétences tout en relevant des défis stimulants. Pour déposer votre candidature à cette opportunité, transmets-moi votre curriculum vitae dès aujourd'hui par courriel à georges.azouri@randstad.ca.

Mon nom est Georges et je vous accompagnerai dans votre démarche. N'oubliez pas notre prime de référencement de 500 $ si vous me recommandez un ami, un collègue ou un membre de votre famille.

Désirez-vous changer le ton du texte (par exemple pour un ton plus chaleureux, plus dynamique ou plus formel) ou apporter des modifications à une section spécifique ?

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.