Electromecanicien

Avantages
Pourquoi choisir de rejoindre notre brigade ?
Oubliez la routine. Ici, on investit dans l'avenir et dans notre monde.

Équilibre ultime : Travaillez sur 4 jours et profitez de longs week-ends.

Dès le jour 1 : 3 semaines de vacances annuelles.

Avantages robustes : REER collectif avec participation généreuse de l'employeur et banque d'heures.

Protection totale : Assurances complètes (vie, maladie, invalidité) pour vous et vos proches.

Équipement fourni : On s'occupe de vos vêtements et on vous offre une allocation annuelle pour vos bottes.

Responsabilités
Votre terrain de jeu (Votre mission)
Au cœur de notre usine moderne à Portneuf, vous ne ferez pas que "réparer". Vous serez le gardien de notre performance :

Innover : Installer et mettre en route les technologies de pointe sur nos lignes de production.

Prévenir : Chouchouter nos systèmes mécaniques et hydrauliques pour éviter les pannes.

Diagnostiquer : Jouer au détective technique pour résoudre les pannes avec précision.

Optimiser : Modifier les équipements pour repousser les limites de notre rendement.

Qualifications
Le profil recherché
Vous êtes la personne de la situation si :

Vous détenez un DEP en électromécanique ou mécanique industrielle.

Vous avez 4 ans d'expérience (ou plus) en milieu manufacturier.

Les systèmes pneumatiques, hydrauliques et électroniques n'ont plus de secrets pour vous.

Vous êtes reconnu pour votre débrouillardise et votre autonomie.

Vous êtes à l'aise avec les logiciels de gestion de maintenance (GMAO).

Sommaire
Faites le saut !
Rejoignez un environnement humain, convivial (avec stationnement gratuit et événements sociaux !) où chaque membre de l'équipe compte vraiment.

Prêt pour un nouveau départ ?
Contactez François Boivin dès aujourd'hui :
francois.boivin@randstad.ca
418-525-7841

Prime de référencement : Vous connaissez la perle rare ? Référez-nous un candidat qui sera embauché et recevez 500 $ !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.