Electromécanicien

Avantages
Pourquoi choisir ce poste d'électromécanicien à Sherbrooke? Voici les avantages concrets pour vous :

- Poste permanent de jour
- Salaire débutant à
- Régime complet d'assurances collectives incluant la couverture dentaire et les soins médicaux.
- Régime de retraite avec une contribution de l'employeur pour assurer votre avenir financier.
- Programme d'aide aux employés et d'un accès rapide à la télémédecine en tout temps.



Responsabilités
En tant qu'électromécanicien, voici ce qui vous attend au quotidien :

- Vous assemblerez avec une grande précision des systèmes mécaniques et électriques
- Vous procéderez au démarrage des nouvelles machines innovantes et vous validerez leur fonctionnalité optimale.
- Vous contribuerez activement à l'amélioration continue des procédés d'assemblage en proposant des solutions créatives aux divers défis techniques.
- Vous aurez l'opportunité de voyager occasionnellement pour installer et ajuster ces équipements chez divers partenaires mondiaux.

Qualifications
Pour exceller dans ce rôle d'électromécanicien, vous devrez posséder les qualifications suivantes :

- Un diplôme d'études professionnelles en électromécanique, en électricité ou en mécanique industrielle
- Une expérience pertinente d'une à deux années dans le domaine de la fabrication
- Capacité à lire et à interpréter des plans complexes.
- Passeport valide
- Être doté d'une grande minutie, d'une forte capacité d'analyse et d'un excellent esprit d'équipe

Sommaire
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Communiquez avec Karine Fecteau
Par téléphone : 450-361-0296
Par courriel : karine.fecteau@randstad.ca

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, car en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, je pourrai assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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