détails d'emploi
Électromécanicien(ne) de Relève Le tremplin vers l'expertise
Localisation : Trois-Rivières (Secteur industriel de pointe)
Salaire : Jusqu'à 36 $/heure + avantages sociaux
Profil : Junior à Intermédiaire (On parie sur votre talent !)
Marre de la routine ? Passez à la vitesse supérieure.
...
Vous venez de décrocher votre DEP ou vous avez quelques années d’expérience derrière la cravate ? Ne vous contentez pas de « réparer des machines ». Venez dompter la technologie de pointe au sein d’un pilier de l’agroalimentaire à Trois-Rivières.
Ici, on ne cherche pas seulement des bras, on cherche les futurs piliers de notre maintenance. Robotique, convoyeurs intelligents, systèmes haute vitesse : votre terrain de jeu est prêt.
Avantages
Pourquoi c'est l'opportunité que vous attendiez ?
Mentorat VIP : On ne vous jette pas dans la fosse aux lions. Vous serez jumelé avec des experts seniors pour une formation structurée et humaine.
Salaire Évolutif : On reconnaît votre progression. Plus vous apprenez, plus votre salaire grimpe.
Environnement 4.0 : Oubliez les usines sombres et poussiéreuses. Travaillez dans une usine propre, automatisée et technologiquement avancée.
Secteur "Anti-Crise" : L'alimentaire est essentiel. Votre emploi est stable, permanent et tourné vers l'avenir.
Responsabilités
Votre mission (si vous l'acceptez) :
Sous l’aile du Chef de maintenance, vous deviendrez un véritable « chirurgien » industriel :
Diagnostic de précision : Identifier et résoudre les pannes (électriques, mécaniques, pneumatiques).
Maîtrise technologique : Apprivoiser les automates programmables, les capteurs et les variateurs de vitesse.
Maintenance préventive : Anticiper les besoins pour que la production ne s'arrête jamais.
Sécurité & Qualité : Devenir un gardien des standards d'excellence en milieu alimentaire
Qualifications
Êtes-vous notre perle rare ?
Formation : DEP en électromécanique ou mécanique industrielle (en poche ou presque !).
Expérience : 0 à 2 ans. Oui, les débutants passionnés sont nos candidats préférés !
ADN : Curieux, débrouillard et doté d'un esprit d'équipe à toute épreuve.
Le petit plus : Vous n'avez pas peur de poser des questions. Pour nous, c'est un signe d'intelligence.
Sommaire
Prêt(e) à propulser votre carrière ?
Ne laissez pas passer votre chance de bâtir votre expertise là où ça compte vraiment.
Envoyez votre CV à : francois.boivin@randstad.ca
Des questions ? Appelez François au : 418-525-7841
Prime de référencement : Vous connaissez quelqu'un qui correspond au profil ? Référez-le et recevez 500 $ si cette personne est embauchée. Partager, ça paie !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Électromécanicien(ne) de Relève Le tremplin vers l'expertise
Localisation : Trois-Rivières (Secteur industriel de pointe)
Salaire : Jusqu'à 36 $/heure + avantages sociaux
Profil : Junior à Intermédiaire (On parie sur votre talent !)
Marre de la routine ? Passez à la vitesse supérieure.
Vous venez de décrocher votre DEP ou vous avez quelques années d’expérience derrière la cravate ? Ne vous contentez pas de « réparer des machines ». Venez dompter la technologie de pointe au sein d’un pilier de l’agroalimentaire à Trois-Rivières.
Ici, on ne cherche pas seulement des bras, on cherche les futurs piliers de notre maintenance. Robotique, convoyeurs intelligents, systèmes haute vitesse : votre terrain de jeu est prêt.
Avantages
Pourquoi c'est l'opportunité que vous attendiez ?
Mentorat VIP : On ne vous jette pas dans la fosse aux lions. Vous serez jumelé avec des experts seniors pour une formation structurée et humaine.
Salaire Évolutif : On reconnaît votre progression. Plus vous apprenez, plus votre salaire grimpe.
Environnement 4.0 : Oubliez les usines sombres et poussiéreuses. Travaillez dans une usine propre, automatisée et technologiquement avancée.
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Secteur "Anti-Crise" : L'alimentaire est essentiel. Votre emploi est stable, permanent et tourné vers l'avenir.
Responsabilités
Votre mission (si vous l'acceptez) :
Sous l’aile du Chef de maintenance, vous deviendrez un véritable « chirurgien » industriel :
Diagnostic de précision : Identifier et résoudre les pannes (électriques, mécaniques, pneumatiques).
Maîtrise technologique : Apprivoiser les automates programmables, les capteurs et les variateurs de vitesse.
Maintenance préventive : Anticiper les besoins pour que la production ne s'arrête jamais.
Sécurité & Qualité : Devenir un gardien des standards d'excellence en milieu alimentaire
Qualifications
Êtes-vous notre perle rare ?
Formation : DEP en électromécanique ou mécanique industrielle (en poche ou presque !).
Expérience : 0 à 2 ans. Oui, les débutants passionnés sont nos candidats préférés !
ADN : Curieux, débrouillard et doté d'un esprit d'équipe à toute épreuve.
Le petit plus : Vous n'avez pas peur de poser des questions. Pour nous, c'est un signe d'intelligence.
Sommaire
Prêt(e) à propulser votre carrière ?
Ne laissez pas passer votre chance de bâtir votre expertise là où ça compte vraiment.
Envoyez votre CV à : francois.boivin@randstad.ca
Des questions ? Appelez François au : 418-525-7841
Prime de référencement : Vous connaissez quelqu'un qui correspond au profil ? Référez-le et recevez 500 $ si cette personne est embauchée. Partager, ça paie !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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