Estimateur junior

Êtes-vous le genre de personne qui ne peut pas s’empêcher d'analyser la structure d'un mur-rideau en attendant son café ? Avez-vous une passion (presque) irrationnelle pour la précision technique et l'univers de la construction ? Si vous préférez jongler avec des plans complexes plutôt qu'avec des bottes de travail pleines de boue, ce rôle d'estimateur junior en vitrerie commerciale est votre billet d'entrée pour une carrière stimulante. Imaginez-vous évoluer au sein d'une équipe où l'on prend votre rigueur mathématique au sérieux, tout ça dans une entreprise en pleine croissance située à Lévis. Souhaitez-vous enfin mettre votre talent de détective de plans au service de projets architecturaux qui ont de la gueule ?

L'organisation que vous rejoindrez a pour vocation de transformer des concepts architecturaux audacieux en devis d'une précision chirurgicale. Spécialisée dans la vitrerie haut de gamme, elle assure la viabilité technique des structures de verre et d'aluminium pour que le résultat final soit aussi solide qu'esthétique. En résumé, l'estimateur junior en vitrerie commerciale est le chef d'orchestre des chiffres qui, depuis nos bureaux de Lévis, soutient la croissance de l'entreprise.

Avantages
Devenir estimateur junior en vitrerie commerciale chez nous, c'est un peu comme gagner à la loterie de la construction, mais sans avoir à porter de casque jaune toute la journée :
Une stabilité légendaire : On ne change pas une équipe qui gagne; la majorité de vos futurs collègues sont ici depuis 1 à 10 ans.
Des vacances pour vrai : 4 semaines de repos par année, calquées sur le calendrier de la construction. Oui, 2 semaines en été et 2 semaines à Noël pour déconnecter totalement.
Une armure de protection : Des assurances complètes (médicaux et dentaires) dès votre arrivée. On prend soin de votre sourire.
Un futur blindé : Un accès à un REER avec une contribution de l'employeur. On investit sur vous, littéralement.
Une ambiance humaine : Oubliez les cubicules gris et froids; ici c'est une PME de 15 à 20 employés avec un esprit de famille.
Le confort absolu : Un poste 100% au bureau à Lévis. Vous n'aurez jamais à vous demander si la pelle mécanique va briser votre horaire de lunch.

Responsabilités
En tant qu'estimateur junior en vitrerie commerciale, votre quotidien ne sera jamais monotone :
Décortiquer les plans architecturaux comme s'il s'agissait de cartes au trésor.
Compter les matériaux avec une précision qui rendrait une calculatrice jalouse.
Négocier et obtenir les meilleurs prix auprès de nos fournisseurs de verre et d'aluminium.
Rédiger des soumissions tellement claires que les clients n'auront d'autre choix que de dire oui.
Former un duo dynamique avec l'estimateur sénior et les chargés de projets.
Devenir le maître incontesté de nos outils d'estimation et des tableaux Excel.

Qualifications
Pas besoin d'être un super-héros, mais on cherche quelqu'un qui a la tête sur les épaules :
Un DEC en architecture, en estimation ou une expérience de terrain solide (un DEP avec du vécu, on aime ça aussi).
Entre 2 à 5 ans d'expérience dans le monde du bâtiment (si vous savez ce qu'est une paroi vitrée, on part sur de bonnes bases).
Une vision laser pour la lecture de plans et une aisance naturelle avec les calculs géométriques.
Une relation amicale avec l'informatique de base.
De la rigueur, de la minutie et un esprit analytique assez aiguisé pour ne rien laisser passer.

Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme estimateur junior en vitrerie commerciale vous intéresse ?

Pour discuter de ce rôle ou découvrir nos autres défis, contactez-moi par courriel au etienne.levesque@randstad.ca ou via mon profil LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172).

Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité (promis, on ne dira rien à votre patron actuel) !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.