détails d'emploi
Vous êtes un professionnel aguerri de la construction prêt à piloter des soumissions d'envergure avec une réelle autonomie ? Vous maîtrisez les rouages des appels d'offres publics et souhaitez mettre votre expertise à profit sans subir la lourdeur administrative des grandes corporations ? Aimeriez-vous évoluer au sein d'un entrepreneur général reconnu pour son fort esprit familial, sa stabilité et sa structure efficace ?
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Nous sommes présentement à la recherche d'un estimateur sénior pour rejoindre notre équipe soudée basée à Laval. La vocation première de notre organisation est la gestion et la réalisation de projets publics et institutionnels majeurs, d'une valeur variant entre 3 et 15 millions de dollars. En résumé, le mandat de cet estimateur sénior consistera à prendre en charge l'analyse complète des appels d'offres publics, à coordonner les soumissions via le B.S.D.Q., à établir des stratégies de coûts gagnantes et à collaborer étroitement avec la direction lors de la fermeture des dossiers à Laval.
Avantages
Voici une liste exhaustive des nombreux avantages professionnels qui accompagnent ce poste d'estimateur sénior à Laval :
Une rémunération globale très avantageuse et compétitive, située entre 100 000 $ et 130 000 $ par année selon votre parcours.
L'occasion unique d'agir comme estimateur sénior au sein d'une équipe humaine de 12 employés où règnent l'entraide, la proximité et un véritable esprit familial au quotidien.
Un horaire de travail flexible conçu pour vous offrir un équilibre sain entre vos responsabilités professionnelles et votre vie personnelle.Un poste permanent 100 % en présentiel dans nos bureaux modernes et accueillants de Laval, favorisant une communication directe et une synergie d'équipe optimale.
Une politique de vacances généreuse offrant 4 semaines de congés annuels, en plus de suivre le calendrier des vacances de la construction (CCQ).
Le privilège de chiffrer des projets publics et institutionnels stimulants et visibles pour un entrepreneur général performant, générant un chiffre d'affaires annuel entre 13 M$et 25 M$.
Une collaboration directe avec le directeur général, vous assurant une grande liberté d'action, une prise de décision rapide et une reconnaissance immédiate de votre valeur ajoutée.Un environnement de travail stable, structuré et doté d'outils performants qui facilitent votre quotidien professionnel.La possibilité de bâtir des relations durables avec un réseau établi de partenaires, de fournisseurs et de sous-traitants de confiance.
Responsabilités
Au quotidien, les tâches de cet estimateur sénior seront simples et bien définies :
Repérer et analyser les appels d'offres publics sur les plateformes spécialisées.
Réaliser les relevés de quantités et calculer les coûts des projets avec précision.
Gérer les soumissions sur le B.S.D.Q. et vérifier la conformité des offres reçues.
Solliciter les fournisseurs de matériaux et inviter les sous-traitants à soumissionner.
Organiser les documents de projet, incluant les plans, les devis et les addendas.
Préparer et finaliser les soumissions en collaboration avec le directeur général.
Entretenir de bonnes relations d'affaires avec les clients et les partenaires.
Qualifications
Pour bien réussir dans ce rôle, voici les critères clairs que nous privilégions :
Posséder au moins 5 ans d'expérience pertinente en estimation dans le secteur de la construction.
Avoir une bonne connaissance du fonctionnement du B.S.D.Q. et des projets publics.
Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique d'architecture, en estimation ou une expérience jugée équivalente.
Être à l'aise avec la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et Outlook.
Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation.
Une expérience chez un entrepreneur général constitue un bel atout.
Sommaire
Ce défi professionnel au sein d'une organisation dynamique et bien structurée à titre d'estimateur sénior attire votre attention ?
Écrivez-moi dès maintenant à l'adresse tristan.henley@randstad.ca afin d'échanger sur ce poste ou d'explorer d'autres occasions de carrière.
Plusieurs postes sont présentement à pourvoir partout au Québec : discutons-en de façon strictement confidentielle !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un professionnel aguerri de la construction prêt à piloter des soumissions d'envergure avec une réelle autonomie ? Vous maîtrisez les rouages des appels d'offres publics et souhaitez mettre votre expertise à profit sans subir la lourdeur administrative des grandes corporations ? Aimeriez-vous évoluer au sein d'un entrepreneur général reconnu pour son fort esprit familial, sa stabilité et sa structure efficace ?
Nous sommes présentement à la recherche d'un estimateur sénior pour rejoindre notre équipe soudée basée à Laval. La vocation première de notre organisation est la gestion et la réalisation de projets publics et institutionnels majeurs, d'une valeur variant entre 3 et 15 millions de dollars. En résumé, le mandat de cet estimateur sénior consistera à prendre en charge l'analyse complète des appels d'offres publics, à coordonner les soumissions via le B.S.D.Q., à établir des stratégies de coûts gagnantes et à collaborer étroitement avec la direction lors de la fermeture des dossiers à Laval.
Avantages
Voici une liste exhaustive des nombreux avantages professionnels qui accompagnent ce poste d'estimateur sénior à Laval :
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Une rémunération globale très avantageuse et compétitive, située entre 100 000 $ et 130 000 $ par année selon votre parcours.
L'occasion unique d'agir comme estimateur sénior au sein d'une équipe humaine de 12 employés où règnent l'entraide, la proximité et un véritable esprit familial au quotidien.
Un horaire de travail flexible conçu pour vous offrir un équilibre sain entre vos responsabilités professionnelles et votre vie personnelle.Un poste permanent 100 % en présentiel dans nos bureaux modernes et accueillants de Laval, favorisant une communication directe et une synergie d'équipe optimale.
Une politique de vacances généreuse offrant 4 semaines de congés annuels, en plus de suivre le calendrier des vacances de la construction (CCQ).
Le privilège de chiffrer des projets publics et institutionnels stimulants et visibles pour un entrepreneur général performant, générant un chiffre d'affaires annuel entre 13 M$et 25 M$.
Une collaboration directe avec le directeur général, vous assurant une grande liberté d'action, une prise de décision rapide et une reconnaissance immédiate de votre valeur ajoutée.Un environnement de travail stable, structuré et doté d'outils performants qui facilitent votre quotidien professionnel.La possibilité de bâtir des relations durables avec un réseau établi de partenaires, de fournisseurs et de sous-traitants de confiance.
Responsabilités
Au quotidien, les tâches de cet estimateur sénior seront simples et bien définies :
Repérer et analyser les appels d'offres publics sur les plateformes spécialisées.
Réaliser les relevés de quantités et calculer les coûts des projets avec précision.
Gérer les soumissions sur le B.S.D.Q. et vérifier la conformité des offres reçues.
Solliciter les fournisseurs de matériaux et inviter les sous-traitants à soumissionner.
Organiser les documents de projet, incluant les plans, les devis et les addendas.
Préparer et finaliser les soumissions en collaboration avec le directeur général.
Entretenir de bonnes relations d'affaires avec les clients et les partenaires.
Qualifications
Pour bien réussir dans ce rôle, voici les critères clairs que nous privilégions :
Posséder au moins 5 ans d'expérience pertinente en estimation dans le secteur de la construction.
Avoir une bonne connaissance du fonctionnement du B.S.D.Q. et des projets publics.
Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique d'architecture, en estimation ou une expérience jugée équivalente.
Être à l'aise avec la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et Outlook.
Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation.
Une expérience chez un entrepreneur général constitue un bel atout.
Sommaire
Ce défi professionnel au sein d'une organisation dynamique et bien structurée à titre d'estimateur sénior attire votre attention ?
Écrivez-moi dès maintenant à l'adresse tristan.henley@randstad.ca afin d'échanger sur ce poste ou d'explorer d'autres occasions de carrière.
Plusieurs postes sont présentement à pourvoir partout au Québec : discutons-en de façon strictement confidentielle !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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