Estimateur

Vous agirez comme point de contact technique clé pour les clients et les distributeurs, assurerez le suivi rigoureux des soumissions et collaborerez étroitement avec les chargés de projet et la production.



Avantages

Salaire Compétitif : Rémunération selon l'expérience entre 50 000$ et 70 000$.
Entreprise familiale d'envergure, reconnue pour sa culture axée sur le bien-être et la collaboration.
Superbe environnement de travail neuf et moderne à Saint-Hubert (Rive-Sud de Montréal).
Atmosphère conviviale et empreinte d'humour.
Accès privilégié à une salle de gym sur place et à des bornes de recharge pour véhicules électriques.


Responsabilités
Vos responsabilités principales :

Analyser en détail les plans et devis d'architecture.
Préparer les estimations de coûts et les soumissions complètes.
Réaliser et réviser les dessins d’atelier (AutoCAD) pour les soumissions et la production.
Agir comme support technique auprès des clients et distributeurs (téléphone, courriel).
Assurer le suivi des soumissions et la mise à jour des bases de données.
Participer aux réunions de démarrage et collaborer au lancement des projets en production.
Transférer les informations pertinentes aux autres départements (achats, production).

Qualifications
Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle similaire (estimation, coordination technique) dans le domaine de la construction, de la fabrication ou de l'aménagement.

Formation : DEP en dessin de bâtiment ou toute formation équivalente.

Compétences techniques :
Excellente capacité à lire et interpréter des plans et devis.
Maîtrise fonctionnelle du logiciel AutoCAD.
Maîtrise de la suite Microsoft (surtout Excel).
Solides connaissances en mathématiques (géométrie, algèbre) et des systèmes de mesure (impérial/métrique).

Compétences clés : Rigueur, souci du détail, sens de l’analyse, gestion des priorités, autonomie et excellent esprit d’équipe.

Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise pour communiquer efficacement avec les divers clients, fournisseurs et équipes internes.

Sommaire
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Contactez-moi, sur LinkedIn pour échanger en toute confidentialité :
Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/

Au plaisir

Notre client exerce ses activités au Canada et aux États-Unis. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il :

- Communique avec des clients/partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.