Estimateur

Avantages

Horaires flexibles
Possibilité de télétravail
Belle conciliation travail et vie personnelle
Congés mobiles
Assurance collective

Responsabilités
Analyser les plans et devis
Préparer les budgets et estimations des coûts
Rédiger les devis et préparer les appels d'offres
Négocier et octroyer les contrats aux sous-traitants et fournisseurs
Coordonner et superviser les étapes du projet jusqu'à la livraison
Assurer le suivi rigoureux des budgets, bons de commande et échéanciers
Suivre les dépenses réelles et gérer les imprévus
Communiquer avec les clients, sous-traitants et fournisseurs
Collaborer avec les surintendants et contremaîtres
Gérer les demandes de changements au chantier
Résoudre les problèmes et gérer les risques
Assurer le suivi des déficiences en fin de projet


Qualifications
Expérience : 2 à 5 ans en estimation et/ou gestion de projets de construction
Formation : DEC en estimation, diplôme en génie de la construction ou gestion de projet (ou expérience équivalente)
Outils : logiciels d'estimation et de gestion de projet
Informatique : maîtrise de la suite Office et Google Drive

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à emna.yangui@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !
Emna

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.