Estimateur

Avantages
4 semaines de vacances dès l'entrée en poste (8 % CCQ)
5e semaine de vacances après 2 ans de service et 10 ans d'expérience dans le domaine
Assurances collectives complètes après 3 mois (médicaments 80 %, spécialistes, dentaire 80 %, examen de la vue)
Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) avec cotisation de l'employeur jusqu'à 5 %
Horaire de jour du lundi au vendredi (8h à 16h) avec flexibilité pour conciliation travail-famille
Postes à taux horaire avec heures supplémentaires payées à temps et demi après 40h
Bonus de fin d'année
Montant annuel pour l'achat d'articles promotionnels

Responsabilités
Vos responsabilités à titre d'estimateur seront de :

Analyser l'ensemble des plans et devis pour compiler une estimation précise des travaux
Effectuer le relevé des heures de chantier en mécanique industrielle, chaudronnerie et structure d'acier
Évaluer les besoins en sous-traitance, coordonner les demandes de prix et dresser la liste des soumissionnaires
Réaliser les visites de chantier nécessaires à l'élaboration des soumissions
Identifier et intégrer les exigences contractuelles ainsi que les échéanciers
Superviser la préparation complète des formulaires de soumission
Présenter les estimations finalisées au responsable des soumissions pour validation finale
Collaborer activement à toute tâche connexe contribuant à la réalisation des soumissions

Qualifications
DEC en estimation en construction ou expérience équivalente en installation industrielle
Expérience de 3 à 5 ans minimum en estimation
Maîtrise de la suite Office 365 (Excel, SharePoint, OneDrive) et du logiciel Expert Estimateur (plateforme ACO), un atout
Excellente capacité de lecture de plans, d'analyse et de synthèse
Rigueur irréprochable, autonomie et proactivité


Sommaire
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Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.