Expert-Conseil en Solutions HVAC

•La bonne nouvelle : On te paie pour ta tête, plus pour tes bras. Viens mettre ton expertise à profit sans risquer l'hypothermie cet hiver.

Avantages
Expert-Conseil en Solutions HVAC (Québec)

-Emploi permanent.
-Salaire : 65K @ 80K + bonus (10K @ 15K).
-Horaire : Jour du lundi au vendredi.
-Vacances (selon expérience!!!).
-Assurances collective complète.
-REER.
-Secteur : Québec.

Responsabilités
Expert-Conseil en Solutions HVAC (Québec)

•Expertise : Répondre aux questions techniques et diagnostiquer les besoins des entrepreneurs spécialisés.
•Gestion : Préparer les soumissions et coordonner les projets de A à Z.
•Stratégie : Collaborer avec les ventes et l'entrepôt pour optimiser nos processus.

Qualifications
Expert-Conseil en Solutions HVAC (Québec)

•Formation : BAC en Génie (Mécanique/Électrique) OU DEC en mécanique du bâtiment.
•Langue : Anglais intermédiaire, car tu vas communiquer avec des partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.
•Mindset : Tu es orienté résultats et tu veux que ça avance!
•Savoir-être : Excellent communicateur et joueur d'équipe positif.

Sommaire
Expert-Conseil en Solutions HVAC (Québec)

Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
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Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca

partenaire talent.

- Marché Caché : Accès immédiat à des postes exclusifs (non publiés en ligne).
- Conditions Optimales : Nous négocions directement pour vous garantir la meilleure rémunération et les meilleurs avantages.
- Expertise Locale : Bénéficiez de notre réseau établi et de notre connaissance approfondie de la région de Québec.
- 100% Gratuit : Un service sans frais pour maximiser vos opportunités de carrière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.