détails d'emploi
Formateur - secteur services financiers
Nous sommes à la recherche d'un gormateur pour les nouveaux conseillers pour un de nos clients majeurs, entreprise en pleine croissance. Ce rôle permanent est essentiel pour l'intégration et la réussite à long terme des conseillers en début de carrière .
...
Votre objectif principal est de fournir un encadrement de qualité et de contribuer au développement des nouveaux employés.
Poste: permanent
Secteur: lebourgneuf
Salaire: 65 000$ et plus, selon l'expérience
Intéressé à discuter?
N'attends plus:
Véronique
veronique.blais@randstad.ca
418 570-3508
Avantages
Formateur - secteur services financiers
Les avantages pour ce rôle sont:
-Horaire: Temps plein (37,5 h), du lundi au vendredi, avec heures d'arrivée et de départ flexibles.
-Peut parfois impliquer de rester jusqu'à 20h (le mardi soir).
-Vacances: 3 semaines.
-Assurance-vie, assurance-invalidité et assurances collectives (50 % payées par l'employeur, après 4 mois).
-Régime de retraite: otisation de 3 %, égale au RÉER (après 4 mois).
-Horaire hybride.
Responsabilités
Formateur - secteur services financiers
Les responsabilités reliées à ce rôle sont:
Le Formateur sera la première personne ressource pour les nouveaux conseillers et aura pour missions principales :
-Animer des cohortes d'ateliers de formation .
-Encadrer les conseillers en démarrage et assurer leur intégration complète.
-Coordonner les rencontres avec les experts internes .
-Offrir un suivi personnalisé et du feedback constructif pour favoriser le développement professionnel.
-Participer à la création et à la mise à jour des outils pédagogiques.
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications
Formateur - secteur services financiers
-2 ans d'expérience dans le domaine des services financiers.
-Permis en assurance de personnes et en épargne collective requis.
-Excellentes aptitudes pédagogiques et relationnelles.
-Leadership mobilisateur, autonomie et sens de l'organisation.
-Connaissances des outils et pratiques du domaine,un atout majeur
Sommaire
Formateur - secteur services financiers
Prêt(e) à relever le défi ?
Si cette opportunité vous passionne et que vous correspondez au profil recherché, n'attendez plus ! Envoyez-moi votre candidature dès aujourd'hui.
Ce poste est à pourvoir rapidement! J’ai bien hâte de vous rencontrer à ce sujet!
Véronique
veronique.blais@randstad.ca
418.570.3508
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
* Pourquoi nous choisir pour votre carrière *
Accès à des offres d'emploi qui ne sont pas publiées ailleurs sur le web
Partenaire stratégique dans votre recherche d'emploi
Négociation de vos conditions d'emploi en votre nom
Présence de longue date dans la région de Québec, connaissance approfondie des entreprises locales
Service entièrement gratuit, vous n'avez rien à perdre et tout à gagner!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: permanent
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418 570-3508
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-Peut parfois impliquer de rester jusqu'à 20h (le mardi soir).
-Vacances: 3 semaines.
-Assurance-vie, assurance-invalidité et assurances collectives (50 % payées par l'employeur, après 4 mois).
-Régime de retraite: otisation de 3 %, égale au RÉER (après 4 mois).
-Horaire hybride.
Responsabilités
...
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Le Formateur sera la première personne ressource pour les nouveaux conseillers et aura pour missions principales :
-Animer des cohortes d'ateliers de formation .
-Encadrer les conseillers en démarrage et assurer leur intégration complète.
-Coordonner les rencontres avec les experts internes .
-Offrir un suivi personnalisé et du feedback constructif pour favoriser le développement professionnel.
-Participer à la création et à la mise à jour des outils pédagogiques.
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications
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-2 ans d'expérience dans le domaine des services financiers.
-Permis en assurance de personnes et en épargne collective requis.
-Excellentes aptitudes pédagogiques et relationnelles.
-Leadership mobilisateur, autonomie et sens de l'organisation.
-Connaissances des outils et pratiques du domaine,un atout majeur
Sommaire
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Véronique
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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