détails d'emploi
Formateur- secteur ville de Québec
🌟 Offre d'Emploi : Formateur
📍 Emplacement : ville de Québec
💼 Statut : Permanent, temps plein, de semaine ( ps de soirs et de fin de semaine)
💲 Salaire : à discuter
Intéressé par ce rôle?
Contactez moi dès maitenant:
Véronique Blais
veronique.blais@randstad.ca
...
418.570.3508
Avantages
Les Avantages Offerts:
Avantages Sociaux : Assurance collective complète (incluant dentaire/optique) dès le premier jour.
Équilibre : Horaire de jour du lundi au vendredi (40h), avec possibilité de 2 jours de télétravail.
Vacances de 3 semaines par année.
5 jours personnels
Remboursement frais de cellulaire.
Rabais substantiels sur les produits de l'entreprise.
Responsabilités
Formateur- secteur ville de Québec
Les responsabilités pour ce rôle:
Formation Intensive : Former et certifier les nouveaux franchisés et leurs équipes.
Accompagnement: Superviser et soutenir activement l'ouverture et le lancement des nouvelles succursales.
Création de Contenu : Développer des outils de formation (incluant des capsules vidéo et plateformes numériques) et mettre à jour les politiques et procédures opérationnelles.
Soutien Continue : Assurer la logistique de la formation terrain et déployer un programme de formation continue pour tout le réseau .
Qualifications
Formateur- secteur ville de Québec
Les qualifications requises:
-Expérience en service client, restauration et formation exigée.
- Bilinguisme français et anglais, car vous devrez communiquer avec les employés située hors du Québec qui ne parlent pas français.
-Patient et dévoué.
Sommaire
Formateur- secteur ville de Québec
Prêt(e) à relever le défi ?
Si cette opportunité vous passionne et que vous correspondez au profil recherché, n'attendez plus ! Envoyez-moi votre candidature dès aujourd'hui.
Ce poste est à pourvoir rapidement! J’ai bien hâte de vous rencontrer à ce sujet!
Véronique
veronique.blais@randstad.ca
418.570.3508
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
* Pourquoi nous choisir pour votre carrière *
Accès à des offres d'emploi qui ne sont pas publiées ailleurs sur le web
Partenaire stratégique dans votre recherche d'emploi
Négociation de vos conditions d'emploi en votre nom
Présence de longue date dans la région de Québec, connaissance approfondie des entreprises locales
Service entièrement gratuit, vous n'avez rien à perdre et tout à gagner!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vacances de 3 semaines par année.
5 jours personnels
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Responsabilités
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Accompagnement: Superviser et soutenir activement l'ouverture et le lancement des nouvelles succursales.
Création de Contenu : Développer des outils de formation (incluant des capsules vidéo et plateformes numériques) et mettre à jour les politiques et procédures opérationnelles.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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