détails d'emploi
Notre client, un fleuron québécois et chef de file d'envergure internationale spécialisé dans la fabrication de structures complexes et lourdes, est à la recherche d'un(e) Formateur(trice) en Santé, Sécurité et Environnement (SSE) pour son usine principale située dans la région de Lanaudière (Terrebonne).
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Comptant environ 350 employés sur le site, l'organisation traverse une étape charnière d'évolution générationnelle et investit massivement pour moderniser ses opérations et transformer sa culture de sécurité. Relevant directement du Directeur SSE, vous agirez à titre d'expert pédagogique de terrain au sein d'une organisation manufacturière lourde (ponts roulants, levage de pièces massives, machinerie industrielle). Il s'agit d'une création de poste. Au menu : développement des modules adaptés aux risques critiques, structuration des matrices d'apprentissage et accompagnement pratique sur le plancher.
Statut : Permanent, temps plein (Semaine comprimée sur 4,5 jours).
Horaire : Très flexible. Former et soutenir les équipes de jour et de soir (planification autonome selon les besoins opérationnels).
Rémunération : 85 000 $ à 100 000 $ par an (selon le niveau d'expertise et la crédibilité terrain).
Avantages
•Semaine de travail comprimée sur 4,5 jours
•Régime complet d’assurance collective avec participation employeur
•Régime de retraite avec contribution de l’employeur
•Programme de bonification annuelle
•Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF) avec accès à la télémédecine
•Salle d’entraînement complète réservée aux employés sur les lieux de travail
•Service de cafétéria complet sur place à prix avantageux
•Bornes de recharge sans frais pour véhicules électriques
•Ligue sportive corporative et activités sociales d'entreprise
Responsabilités
Conception et ingénierie pédagogique :
•Concevoir, développer et standardiser les programmes et modules de formation ESS en ciblant prioritairement les risques critiques de l’usine : levage et gréage de charges lourdes, ponts roulants, palans, cadenassage (LOTO) et sécurité machine.
•Créer du matériel didactique bilingue et pragmatique (présentations, guides de manipulation, aides visuelles) reflétant fidèlement l'environnement opérationnel et la réalité quotidienne des ateliers.
•Adapter les contenus aux normes réglementaires en vigueur, aux standards de l'industrie et aux futures orientations de l'organisation.
Diffusion et coaching terrain :
•Coordonner, planifier et animer les sessions de formation théoriques et pratiques pour l'ensemble des quarts de travail (jour et soir).
•Réaliser l'accueil et l'intégration ESS des nouveaux travailleurs en étroite collaboration avec l'école interne de formation.
•Assurer la validation rigoureuse des acquis directement au poste de travail (sur le plancher) et effectuer un coaching continu auprès des opérateurs, soudeurs et contremaîtres afin d'ancrer les comportements sécuritaires.
Gouvernance et suivi des compétences :
•Structurer et tenir à jour les matrices de compétences et les certifications obligatoires des employés.
•Assurer l'intégrité, le classement et l'évolution des dossiers de formation vers les plateformes RH numériques de l'entreprise (module de formation UKG / UltiPro).
•Établir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des formations, le taux de conformité et l'impact sur la réduction des incidents.
•Collaborer aux enquêtes d’incidents et aux inspections afin d’identifier les lacunes techniques et ajuster les cursus de formation
Qualifications
•Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires dans une discipline pertinente (santé et sécurité du travail, formation aux adultes, gestion industrielle) ou combinaison équivalente d'études et d'expérience pratique.
•Expérience : Minimum de 5 années d’expérience concrète en diffusion et coordination de formations techniques SST dans un milieu industriel lourd, manufacturier, minier, sur les chantiers de construction ou chez un distributeur/loueur d'équipements lourds.
•Expertise technique : Maîtrise éprouvée des opérations de levage et gréage de charges lourdes (ponts roulants, palans, élingues, chariots élévateurs) et solides notions en cadenassage et sécurité des machines.
•Aptitudes relationnelles : Excellente crédibilité sur le plancher, aisance à interagir avec des employés d'atelier de façon simple et directe, approche axée sur le coaching plutôt que sur la police, et grande capacité à vulgariser les notions techniques.
•Autonomie : Rigueur dans la gestion documentaire, sens aigu de l'organisation et capacité à moduler son horaire pour répondre aux besoins opérationnels des équipes de soir.
•Langues : Bilinguisme fonctionnel (français et anglais), requis pour adapter la formation et échanger avec la main-d'œuvre multilingue et consulter les documentations techniques
Sommaire
Ce rôle s'adresse à un professionnel pragmatique de la formation industrielle, reconnu pour sa crédibilité d'atelier et sa passion pour le travail sécuritaire. Si vous recherchez un projet stimulant où bâtir l'académie de formation SST d'un chef de file manufacturier et voir l'impact concret de vos enseignements au quotidien, ce défi est taillé pour vous.
Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca, ou appliquez directement sur cette page.
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un fleuron québécois et chef de file d'envergure internationale spécialisé dans la fabrication de structures complexes et lourdes, est à la recherche d'un(e) Formateur(trice) en Santé, Sécurité et Environnement (SSE) pour son usine principale située dans la région de Lanaudière (Terrebonne).
Comptant environ 350 employés sur le site, l'organisation traverse une étape charnière d'évolution générationnelle et investit massivement pour moderniser ses opérations et transformer sa culture de sécurité. Relevant directement du Directeur SSE, vous agirez à titre d'expert pédagogique de terrain au sein d'une organisation manufacturière lourde (ponts roulants, levage de pièces massives, machinerie industrielle). Il s'agit d'une création de poste. Au menu : développement des modules adaptés aux risques critiques, structuration des matrices d'apprentissage et accompagnement pratique sur le plancher.
Statut : Permanent, temps plein (Semaine comprimée sur 4,5 jours).
Horaire : Très flexible. Former et soutenir les équipes de jour et de soir (planification autonome selon les besoins opérationnels).
Rémunération : 85 000 $ à 100 000 $ par an (selon le niveau d'expertise et la crédibilité terrain).
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Avantages
•Semaine de travail comprimée sur 4,5 jours
•Régime complet d’assurance collective avec participation employeur
•Régime de retraite avec contribution de l’employeur
•Programme de bonification annuelle
•Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF) avec accès à la télémédecine
•Salle d’entraînement complète réservée aux employés sur les lieux de travail
•Service de cafétéria complet sur place à prix avantageux
•Bornes de recharge sans frais pour véhicules électriques
•Ligue sportive corporative et activités sociales d'entreprise
Responsabilités
Conception et ingénierie pédagogique :
•Concevoir, développer et standardiser les programmes et modules de formation ESS en ciblant prioritairement les risques critiques de l’usine : levage et gréage de charges lourdes, ponts roulants, palans, cadenassage (LOTO) et sécurité machine.
•Créer du matériel didactique bilingue et pragmatique (présentations, guides de manipulation, aides visuelles) reflétant fidèlement l'environnement opérationnel et la réalité quotidienne des ateliers.
•Adapter les contenus aux normes réglementaires en vigueur, aux standards de l'industrie et aux futures orientations de l'organisation.
Diffusion et coaching terrain :
•Coordonner, planifier et animer les sessions de formation théoriques et pratiques pour l'ensemble des quarts de travail (jour et soir).
•Réaliser l'accueil et l'intégration ESS des nouveaux travailleurs en étroite collaboration avec l'école interne de formation.
•Assurer la validation rigoureuse des acquis directement au poste de travail (sur le plancher) et effectuer un coaching continu auprès des opérateurs, soudeurs et contremaîtres afin d'ancrer les comportements sécuritaires.
Gouvernance et suivi des compétences :
•Structurer et tenir à jour les matrices de compétences et les certifications obligatoires des employés.
•Assurer l'intégrité, le classement et l'évolution des dossiers de formation vers les plateformes RH numériques de l'entreprise (module de formation UKG / UltiPro).
•Établir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des formations, le taux de conformité et l'impact sur la réduction des incidents.
•Collaborer aux enquêtes d’incidents et aux inspections afin d’identifier les lacunes techniques et ajuster les cursus de formation
Qualifications
•Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) ou universitaires dans une discipline pertinente (santé et sécurité du travail, formation aux adultes, gestion industrielle) ou combinaison équivalente d'études et d'expérience pratique.
•Expérience : Minimum de 5 années d’expérience concrète en diffusion et coordination de formations techniques SST dans un milieu industriel lourd, manufacturier, minier, sur les chantiers de construction ou chez un distributeur/loueur d'équipements lourds.
•Expertise technique : Maîtrise éprouvée des opérations de levage et gréage de charges lourdes (ponts roulants, palans, élingues, chariots élévateurs) et solides notions en cadenassage et sécurité des machines.
•Aptitudes relationnelles : Excellente crédibilité sur le plancher, aisance à interagir avec des employés d'atelier de façon simple et directe, approche axée sur le coaching plutôt que sur la police, et grande capacité à vulgariser les notions techniques.
•Autonomie : Rigueur dans la gestion documentaire, sens aigu de l'organisation et capacité à moduler son horaire pour répondre aux besoins opérationnels des équipes de soir.
•Langues : Bilinguisme fonctionnel (français et anglais), requis pour adapter la formation et échanger avec la main-d'œuvre multilingue et consulter les documentations techniques
Sommaire
Ce rôle s'adresse à un professionnel pragmatique de la formation industrielle, reconnu pour sa crédibilité d'atelier et sa passion pour le travail sécuritaire. Si vous recherchez un projet stimulant où bâtir l'académie de formation SST d'un chef de file manufacturier et voir l'impact concret de vos enseignements au quotidien, ce défi est taillé pour vous.
Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca, ou appliquez directement sur cette page.
Au plaisir de discuter !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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